我们事业单位进行绩效调整。 单位承若奖金会增长，分配方案未公布，只签字同意进行绩效方案分配。 这个月调整后实际是下降很多。很多人反对这个方案。 主要问题： 1、工资条我们未签字确认，奖金直接打卡上。这有没有问题。 2、详细方案未经职工大会同意请问违法没有。 我们如何才能维护自己的权益
1 宣读2011年30%绩效工资分配方案 2 动员代表支持学校制定的方案 3 要求举手表决,以少数服从多数为依据宣布方案通过 注明：1 教代会的操作过于草率紧急 2 没有草案 没有征求教职工的意见 3 教代会没有进行讨论 4 没有及时公示有关名单和绩效数字 5 没有向全校公布分配方案
辛辛苦苦工作一年，因为不经常加班（领导每日安排的工作都能很好的完成，结果被评为工作不积极，原因是不帮助他人）。年度奖金故意只分配月工资的60%，而和我差不多工作量的同事的比例在160%-180%，我应该怎么办？
银联搞活动，借用他人卡刷卡购物，结果中奖，两人协商平均分配奖金，结果后来卡主反悔，消费者一方有权获取分配奖金吗？
我村旧村改造，拆迁前丈量自然院落弄虚作假，按规定小院落两套，大院落三套，但是到分房时，拆迁办人员的小院落都变成了大院落，都分到三套到四套房子，甚至还有门头房，我村八五年分的地基，宅基地大小是有数的，他们的行为属于违法吗？要是违法的话，我该怎样维权？怎样对待他们这种行为？ 、
我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。
我组土地征用在即，按湖南湘潭耕地每亩7.2万元，平均耕地0.34亩，自留地少许，分配方案两种，一种是谁占用土地归谁，还有一种是按组员平均分配，采用少数服从多数为主，这样是否合法合理？
公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
村里的集体土地已经卖出，村民就钱的分配问题有分歧，由于多年没有重新调整土地，所以在土地卖出之前，村里有人少地多的户（一户只有4个人却有4亩地），和人多地少的户（一户6个人但只有1亩地）现象出现，现在那些地多的户要求按现在土地的实际占有面积分补偿款，请问那些地少或者根本就没有分到土地的村民该怎样维权？
和前妻刚协议离婚一个多月，5岁儿子归他，生活费医疗费到大学的学费都有我出，婚后帮他买了一份保险20年也要有我一直买，房子也归他，总之什么都是我出，我现在觉得不公平，可以从新拟定协议书吗？ 可以从新分割财产吗？
济乐高速公路征用到一个村里3组27亩地，清苗补偿款已发放到被征用农民手中，占地补偿款每亩30000元已经到镇里，但是这个组的群众拿不出分配方案。被征用的27亩地只是3组部分群众的耕地，他们想要全部的补偿款，但是3组的其他群众不同意。他们认为：我们组是5年进行一次土地调整，去年就已经到了时间，由于种种原因没有分开
