工伤期间除住院治疗约半月期间外，一直有在上班。而今单位以业绩不佳为由，要求自己请辞，并告之不再发工资。请问试用期间，这样的情况是否合法，我应该如何保障自己的权益？
我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
我是2009年12月31日开始在这个单位上班的，公司是韩国独资企业，制度是试用期一个月，我在2010年1月5日上午9点左右从事数控机加工，因疲劳过度失误导致手被机床顶尖击穿，我们要搬大约40斤的铁件平衡举起安装到机械抓上所以很疲劳，之前已经有3例和我一样的人受伤。我不是第一个，之后单位送我到医院在15天后签订了劳动合同
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？
我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办？
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后（无工资），收到该公司的入职通知，5.8日签订合同（但是公司没有给我合同，说盖章后给）5.9日开始在公司门店上班，上班至5.14，休息一天，在休息日即5.15日身体不适到医院看病，医生建议休息10天，并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知，请问我可以要求赔偿吗？
本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后（无工资），收到该公司的入职通知，5.8日签订合同（但是公司没有给我合同，说盖章后给）5.9日开始在公司门店上班，上班至5.14，休息一天，在休息日即5.15日身体不适到医院看病，医生建议休息10天，并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知，请问我可以要求赔偿吗？
我今年7月1日，签的劳动合同，三个月试用期，但是单位以我考核不合格为由辞退了我，当时只签了一份离职书存在单位，请问这样是算解除劳动合同了吗，会不会影响我找新的工作？
我是通过人社局公开招考的，有正式事业编制。现在家里拆迁，拆迁办的人说，如果不签字，让我丢工作。请问单位有权辞退我吗？如果让我停职回家做工作，期间工资有吗？听说公务员连续15天旷工就可以辞退，那如果是被停职，单位非说我没有请假自己旷工怎么办？ 我有正式编制，但是刚进单位签合同是三年，我今年第二年。我们这
面试的时候说试用期一个月，现在已经过了一个月了，因为工作上的原因，单位突然要辞退我，说什么我的试用期还没过。请问我该怎样投诉他们？当初签合同时就让签下自己的名字，连日期也不让签，而且始终也没有给员工一份，可能就是为了以后如果有什么变化让你没有证据。请问，现在如果我投诉他们，让他们赔偿，我需奥什么证据
