我妈因工作原因跟同事产生争吵至打架，眉毛连皮带肉被她同事咬掉约三厘米！
我妈在一商场做保洁员，因为我妈的同事懒散对工作极不负责任，每次我妈接她班，她所负责的时段卫生都没有清洁干净，我妈多次跟她理论沟通，她还恶语相加，以至于两人争吵多次，矛盾不断。由于工作不开心，我妈多次跟人事行政主管反应情况并多次提出辞职，主管都没批准，还承诺会辞退我妈的同事。我妈同事知道我妈跟主管反应情况后，一直怀恨在心，工作上故意刁难，还带其丈夫言语威胁我妈，还来家里争吵过。以致几天后爆发肢体冲突，我妈眉毛连皮带肉被咬掉约三厘米，实在可恶之极！报警后我妈同事被刑拘。对于我妈的伤情法医还未鉴定，派出所说是要等伤好了才能鉴定。现在我妈住院一周后回家，住院治疗花费近万元，我们该怎么着手处理这件事情，我们需要提出刑事附带民事诉讼？还是申请民事诉讼起诉商场和致人伤着赔偿？希望各位大律师帮帮忙！
这个情况，我妈能对公司申请赔偿吗？因为我妈跟行政主管反映问题多次，公司既没有对她做出处罚，也没有进行有效处置，放任失职行为。这让我妈长期承受超出个人职责范围的工作任务，因此与此类人同事共事既觉得职责分配不公，又让人不开心，所以多次提出辞职，公司都不予批准，这才造成后来两人关系不断恶化，以至于后来对我妈造成人身伤害！
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？
我是学校负责人，因学校电路故障停电，学校住宿教师吃饭、住宿发生问题，我在解决的过程中一名住宿教师无理取闹，开口骂我，被我用茶杯打了一下，到医院住院25天。住院期间我多次去探望，并给了3000元钱。对方头部伤口0.5厘米没有缝合。属轻微伤。现在出院向我要一万元，我该怎么办。
工作时间跟同事因私事打架 结果被老板和同事很多人打骨折了 报警会怎么解决
先是那个人动的（简称a），a的哥哥是工作单位的小老板（一共有三个老板），a打了我以后，我也打了a一下，结果工作单位的他的亲戚，还有小老板都动手打了我，当时第一天我没有事，但是第二天感觉头晕，眼睛当时也被打肿了，肋骨也难受，当天下午店里的大老板来领我去看了医生（打我的人都没有出面），经医生鉴定是肋骨骨折，
工作时间跟同事因私事打架 结果被老板和同事很多人打骨折了 报警会怎么解决
先是那个人动的（简称a），a的哥哥是工作单位的小老板（一共有三个老板），a打了我以后，我也打了a一下，结果工作单位的他的亲戚，还有小老板都动手打了我，当时第一天我没有事，但是第二天感觉头晕，眼睛当时也被打肿了，肋骨也难受，当天下午店里的大老板来领我去看了医生（打我的人都没有出面），经医生鉴定是肋骨骨折，
非上班时间因工作原因打架造成左手小指近节骨折能算得上工伤吗？
不到上班时间因工作原因与同事打架，造成对方左手小指近节骨折，没有持任何器械，无意中伤到的，目前已拆掉石膏（5月8日事发至今），左手小指伸不直，疼痛，请问则算得上工伤吗？若是应属于几级？如何赔付？若私下和解多少钱合适？
我和同事工作纠纷打架厂里面叫我私下解决，厂里面给我了经济处罚还开除我
2013.6.13号下午3时左右我和同事在工作上面发生纠纷，他挑衅的骂人，我就动打了他，把他的头打破了。然后他就找我们部门主管解决，随后我们就去了医院住院，在住院期间他做了全身检查没什么问题。住了2天就出院了，出院期间我为了安全又叫他做了全身检查没问题，最后我们双方商量，我赔付他误工费和住院费。他就不在追究我
我上班时因工作原因争吵，没想到说着说着对方动手打人，于是两人纠缠不清，打完我手部明显发肿脑袋上有血迹！感觉脸部有明显肿胀现象…我想问下对方或公司是不是该付一定责任！
