我是一名机修工,在福州一家民营企业上班,于今年三月份工作抢修设备时不幸受伤,至今尚未做伤残鉴定。公司方面表示已经为员工办了社会保险和商业保险两种保险,赔偿问题与公司无关,一切由保险公司理赔。我想咨询一下,是否真的就和公司没有责任?还有就是本人月工资250O元左右,但在住院和在家休养期间,公司只给每月
无劳动合同,公司没有购买社保,病医疗期未满,愿意和公司协商终止劳动关系,可得多少赔偿金额?
2011年10月15日入职至今,现因病医疗期未满,公司和我协商愿意终止劳动关系得到赔偿。第一:公司没有与我签定劳动合同。第二:做五休二的工作模式公司领导要求我们做六休一产生了加班费。第三:公司没有给我购买社保。我能得到分别哪几项的赔偿,每项的赔偿金额分别是多少钱?现在底薪4000元,12个月月均工资是3300元。谢谢
公司私自转出我们员工社保,对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响?
本人有些问题前来咨询,激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板,其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门,这个部门经理和公司老板关系不错,所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份,现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事
公司私自转出我们员工社保,对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响?一份合同做着两个公司的事情,拿的一
本人有些问题前来咨询,激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板,其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门,这个部门经理和公司老板关系不错,所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份,现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事
我是2011年2月到现在的公司工作的,但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保,现在公司无故开除我,我该怎么做?我能要求公司赔偿吗?如何赔偿?
各位律师 你们好!我1996年进入公司上班至今,期间签了4份劳动合同,最后1份劳动合同是2009签订的,签最后1份劳动合同时我已在公司工作超过10年,明年2月份到期,如合同到期公司不与我续签,我是否可以要求双倍赔偿,为避免公司逃避责任我应该提前做什么。谢谢!
公司跨区搬迁,员工不跟过去是否有赔偿?没签订过合同,但有帮购买社保
公司从广州番禺区搬到广州天河区上班,由于太远,员工不愿意跟随公司一起过去,是否会有赔偿金?但没签订过合同,会影响吗?公司有帮忙购买社保,是否能证明是公司的员工?
在职一年零8个月,已签劳动合同,但公司却一直没有购买社保,现被公司解聘,可否要求公司赔偿吗?
在职一年零8个月,已签劳动合同,合同期限两年,薪资3500元/月,但公司却一直没有购买社保,现被公司解聘,可否要求公司赔偿吗?