2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
我于2010年8月4日在上班途中与一辆面包车相撞。现交警判其全责，医生诊断结果为中型颅脑伤外伤性周围性面瘫嗅神经损伤，左耳听力减退。同时我是一个7个月的哺乳妇女，我可以得到哪些方面的赔偿。我要求得到工伤工资是否合理。
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我于2005年3月进公司，劳动合同2011年10月31日到期。我2010年5月29日剖腹生产（公司未交纳生育保险金而自费的），现还在哺乳期。原分公司设在金华，11月迁往杭州。现公司以担心我不能胜任工作为由单方面口头劝退。请问我不愿辞职公司能开除我吗？我能要求哪些赔偿？
您好，我想咨询下专家，如果老板把资产转移到其他人身上去，拒不赔偿怎么办？
您好，我想咨询下专家，我爸爸是由于工伤导致的脑重伤，现在丧失了部分记忆，而且有些后遗症，现在这个案件已经交给了劳动局处理，老板把资产转移到其他人身上去，拒不赔偿怎么办？
我厂主要生产女性服装，现因房租合同到期不再续租厂房。老板已经将大部分资产转移去深圳平湖，为了不给工人工龄补偿金，老板将一小部分机器安装在小饭堂，叫员工都到小饭堂上班。原来的厂房3000多平方米，现在的厂房400平方米，原来的设备价值500多万元，现在的设备不足50万元。员工不想去饭堂上班集体要求老板解除劳动关系
公司恶意转移资产，恶意裁员，我从2003年7月开始至今，但是到08年8月才签劳动合同，但只是1年就没有再签了，如果公司宣布破产，我能得到多少多少赔偿?我们每个的工资，公司有两份表格，一份假的，一份真，是按我们实际收入工资来赔偿吗？
