通过校园招聘进入公司，由于公司经营方向调整，所以被暂时安排到了非应聘岗位。7月30进公司时候记得填写的一张单子注明工资每月2500元，每周工作6天（但单子被公司收走）。几天后又写一张合同说正常工作时间工资为1310元。不久后又通知全公司周六不用上班，但工资不变。最后由于公司经营不善裁剪人员，公司对我进行劝退。工作一个半月时间，我应该如何结算工资？是(1)2500+2500/2=3750 (2)1310+1310/2=1965 (3)2500+1310/2=3155 不知道是那种算法 还有一个问题，我这样因为公司自身原因被劝退是否有补偿，引用哪个条款？
试用期过了两个月了不给转正、现在还说要延迟试用，觉得不合理不知道怎么办了。
今年1月入职的、当时约定3个月试用期、签的是无固定期限合同，中途在3月底的时候由于公司从总公司独立出来了，要变更合同、员工都重新签了，由于当是还有一周我就该转正了，所以当时被告知直接转正。合同是只填写了生效日期、试用期什么的没有填写！也没说要写什么转正申请！结果现在都过了两个多月了还是发试用工资、不给
我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正了，申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通
您好！我想问一下关于试用期内换岗位的问题．我是六月三号进入公司的，试用期是三个月，做了一个多月，本来是本来是仓库收料组的，现在公司要裁员，然后把我调到了车间里做监控员。但是我不愿意。 我去跟经理说，他却告诉我说监控和收料都是属于仓库的，属于一个部门的，所以是可以根据需求来安排人员的。 我想知道这样是
我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。 我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。 现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。 赔偿
试用期未满，由于个人原因，我向公司领导打了个电话，就没有去上班，（后来才知道试用期要提前三天向公司提出辞职的，）现公司要扣我工资，请问合理吗？谢谢。
本人7月15日入岗位实习。因为没有毕业证书，所以签的合同是试用期至2014年7月。因为个人升学原因，在8月13日（周二）提出的辞职申请，本来准备星期五就走得。但是正好有工作比较急，然后准备8月20日(星期二)再走，然后和老板提了在星期二准备离职。但是他要让我帮他找一位合适的人选，找不到就不能离职。但是这个公司工资不
你好，我是2004年6月进入所在单位的，主要负责学生的宿舍管理工作，但是用人单位一直到2005年9月才与我签订劳动合同，请问，这种情况能否要求超过试用期的时间双倍赔偿呢？（现在还在本单位工作）
我进入一家文化传媒公司工作6个月从事影视后期工作，用人公司并没有与我提起转正，试用期的时候也没有签订任何合同和协议，在第7个月的时候用人公司要求我去做业务员，也未征求我本人的同意。然后月底要与我签订劳动合同。请问，这家公司的做法是否合法，如果违法，我签订劳动合同那我该怎么维办？
