律师你好,我们公司产品是按工价来拿计件工资的，领导几次降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给降低了，找领导要个解释就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？
我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用身体换钱，而领导嫌弃我们工资过高，几次降低了产品工价，觉得太冤太亏了
快递公司在12年8月10日揽收我公司同城快递的一批液体化学试剂和资料，化学试剂一个纸箱，资料发票一个纸箱。我司员工明确回复业务员投递产品种类后才快递出，但是货品在13号还为抵达目的地。在与快递公司电话联系后才得知物品破损有液体流出不能投递，并通知我方去取回。我公司员工14号前去取回，但到达取件点快递公司工作
快递公司在12年8月10日揽收我公司同城快递的一批液体化学试剂和资料，化学试剂一个纸箱，资料发票一个纸箱。我司员工明确回复业务员投递产品种类后才快递出，但是货品在13号还为抵达目的地。在与快递公司电话联系后才得知物品破损有液体流出不能投递，并通知我方去取回。我公司员工14号前去取回，但到达取件点快递公司工作
入职时合同上没有明确写上工资构成和具体金额；之前也没有任何与业绩有关的提成和奖金。 公司现在通知我会降低工资，并且划归一部分作为奖金但是没有具体的考核标准，请问合理吗？ 还有就是公司于去年年底决定搬迁，但是事先并没有什么具体的通知，搬到了离原公司地址15公里外的新地址，之后增加了100元交通费和100元通信
他已辞职，但仍是公司的股东，现在以新的公司名义在网上宣传和销售和原公司一样的产品，这种行为是否构成侵权，应承担什么责任？
我妻子是北京密云某科技公司会计，与公司签订了无固定期劳动合同，目前已经在公司工作8年。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公
我所在舞社因要装修，会员停课休息，舞社方说装修前要求会员把放在舞社公用柜子里的物品都取走，通知贴在舞社楼道内，舞社官方微博、微信、却没有通知，更没有电话给会员逐一通知确认，这样的话如果在装修前贴出通知时会员未曾亲自来舞社上课的话，是看不到此通知的，这种情况下舞社在装修之际以通知已出会员未来领走物品为
最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不
我朋友公司老板涉嫌固体废物走私。我朋友作为公司员工在不知情的情况下涉及业务操作。这样是否会被判有罪？现在我朋友已经被南京缉私局以协助调查的名义带走。我们该怎么做？我朋友多长时间能被放出来？我们能否申请取保？
