同事a请了一个多月的假，主管把她的工作全部交给我做。现在a还没回来，同事b又请假旅游，主管又把b的工作交给我。同时我还被安排带新人。相当于我一个人承担着将近3个人的工作量，请问这种行为违法吗？这种情况我可以提出双薪要求吗？或者我有权提出终止合同并要求补偿吗？
情况描述: 09年我父母在距离我们家小区100米左右被车刮倒，肇事车辆逃逸，驶入我们家小区。我母亲受伤倒地，我父亲忍着伤痛起身追赶肇事车辆，当我父亲追赶逃逸车辆进入我家小区时，肇事车辆已不见踪影。我父亲遂请求我家小区3位值班人员调取监控录像，但遭拒绝；并且在我父亲有明显伤势(锁骨骨折,胳膊膝盖磨破)的情况
由于夫妻生活不和谐，男方有了网上找异性聊天的坏习惯（并没有特定的事实存在的第三者），为此女方有一天忍耐不住爆发矛盾，并一口咬定男方想要殴打她（实际上从未打过），而后离家出走，一个月以后才知道去了亲戚家，而后女方吧男方“外遇”的事情在亲友间广而告知，部分亲属甚至发来恐吓短信威胁男方的人生安全 并且扰乱
如果二审法院采信了与对方存在利害关系的证人，但我方二审时也提出要求利害关系证人出庭作证未得到二审允许，二审是否存在问题？ 再审时提出利害关系证人出庭作证是否有用？
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
公司不签劳务合同，不支付加班费，双休改单休也没有加班费，不签劳务合同。请问是否违法？该怎样提出赔偿？
我是属于劳务派遣进入单位工作。 劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢
我是在一家服装连锁品牌工作的，由于市场的缘故，所以现在分公司要撤场，我已经进来快9个月的。但因为没有签合同，请问这种情况下我是否可以能得到补贴
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
我父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做，应该如何维权？
