你好，我想咨询一下，公司组织我们出国旅游，我们不需要付钱，但必须我们签定一纸协议就是旅游后一年内不得离职，如果离职的话，要支付给公司旅游费用的一半，请问这是合法的吗？
员工没有提前30天递交离职申请就离职，公司可以要求支付违约金么？
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？
在公司门口发生意外属于工伤吗？（一个是公司组织旅游回来下班，一个上班）
李律师你好，我想问下现在上下班时间出现意外还属于工伤吗？事情是这样的，公司分批组织员工出去旅游，旅游回来（晚上8：多了），我哥骑摩托车回家，刚从厂里出来（公路边的辅道），这时和他公司上班的员工两车相挂（不是两车相碰），原因是， 我哥正常行驶，那位员工和他老公两车并排行驶，在旅游车停在公司门口，灯亮着，
我曾经是一家公司的销售人员，在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机密，服从管理，积极做好本职工作。2.本合同期内未经
假如公司组织出去旅游时！员工溺水！公司应付主要责任么？ 1.公司明知道那天有台风还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为
假如公司组织出去旅游时！员工溺水！公司应付主要责任么？ 1.公司明知道那天有台风还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为
我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只
假如公司组织出去旅游时！员工溺水！公司应付主要责任么？ 1.公司明知道那天有台风还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为
假如公司组织出去旅游时！员工溺水！公司应付主要责任么？ 1.公司明知道那天有台风还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为
公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗
你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果
