没有签订合同，没有打卡记录，没有工资证明，公司临时开除要怎么维权？
公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？ 而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金没有交
我7月底提交的辞职手续，8月交接一个月，月底离职，跟我一样工作的同事这个月涨工资，刚主管跟我说我这个月工资按照之前的工资来算，不按照已涨的规定来算。我只是不明白，这个月我也整整上了一个月班，为什么就要按以前的工资水平发？
今年7月新近一家公司做业务，去杭州面的试，在杭州做了培训，公司在长沙，谈的底薪是3100元，一天180的住宿费，公交饭贴一共40元等等。就这样了在上海出差。当初在杭州让我们签的合同上没有写薪资，合同交上去了，说寄回长沙公司，公司盖章了在给我们。长沙公司也为我们办了工资卡寄了过来。说好每月15号发工资。但迟迟没有
我在今年2月28日应聘到逸园通信公司上班的，6月3日正式离职。现在老板以账务不清为由拒付我5月份工资，在前两天再去找老板要工资时，老板竟然给了我几张单据说：这些账务现在她们弄不清楚，叫我弄清楚了再给我发5月份的工资，由于当时没有签订任何的劳动合同，现在我也不知道要怎么做才好，想请问律师我要怎么才能维护自己
因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。 请问我的工资是否能要得回？ 我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？
因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。请问我的工资是否能要得回？我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？
你好，我是企业代表 ：请问下“试用期没过，也没有签合同，因为个人在上班期间对同事施展暴力行为”这样被公司开除有工资吗，他上了二十多天，每天迟到还不遵守规章制度。 目前他不停来公司或骚扰老板要工资，这样不给算合法吗
