您好！我在一国企工作，因转正考试没有考及格，公司下文件说半年后重新考核，有公司人劳处的盖章。但公司过了14个月才重新考核！这样的话公司要不要把多出8个月的工资补给我！
前几个月加工一个齿轮，由于倒角不够大导致客户一根齿轴报废，客户要公司赔偿12 万，公司要扣我8000，可我加工的时候就说了这角太大，我这加工不了，但时没人解决，现在扣钱就扣到我这来了，请问该不该扣我工资。
我是一名刚出来工作的大学生，今年4月19号进的宁波***有限公司，他们招我进去的时候说加班费比普通职员（其实我的工作岗位叫储备干部，实际就是操作工）高，前5天没加班费，每天工作12小时，两班倒，工资每月15号发（有合同规定），一个月有可能休息2天。总经理面试我的时候问我能坚持下来吗？我说如果能学到东西，有提升的
我是三月15去那公司上班的，八月份老板说公司经营不利不开了，所以让我走，但七月份工资没发我，他说，八月15号发我，到现在他老是找各种理由拖欠工资，他说公司现在已经解散了，但我在网上查到公司还在营业当中，只是公司换了地方，不过注册地址还在原来的地方。我没有签合同的。
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
我是帮我弟弟咨询的。我弟弟在宁波一家台资企业上班因家急事（速离），去辞工但企业领导都不批，后来我弟弟把辞工书放在经理桌上就回家了。（跟企业以签合同）8月1号离厂，厂里其他员工工资已发但没有给我弟弟没有。请问我弟弟7月份工资工资还能要回来吗？那位好心的律师帮我解答谢谢。
河北农村户口在京公司该不该给上医疗保险？ 本人是2000年来现在的单位的 就是2010年之前单位没有给上任何保险 是否可以要求单位予以补缴
公司公告因员工过错给公司造成了损失，现处罚如下： 1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗？能降工资
我是大连人，在大连樱花日语工作，樱花日语是全国连锁学校，总部设在上海，所以我在大连樱花日语签的合同是上海的合同，与上海麟能管理咨询有限公司签的合同，合同上写的是委派到大连工作！ 我的合同签到2010年11月31日，但是我今年1月份怀孕了，产期是在10月末，我在9月12日休产假 现在公司人事开始和我说，产假没有
本人在该公司工作3年多，最后次合同是09年年中又新签订了三年的合同，签订后合同一直没有交给员工一份，追过但一直拖到现在。 至今年8月底，本人已怀孕20周，公司总部8月中旬搬迁至苏州，但上海任由小部分总部工作人员和餐厅在。公司要求我至苏州上班，本人从7月期就递交由瑞金医院妇产科开具的病假证明，公司不予批准
