您好，我在合肥上班，去年十月份到公司上班，今年十一月份结婚想请婚假，但是公司说我签合同不满一年（他们解释说刚进公司的前两个月是培训期，不是试用期，不算在合同期内）不能享受婚假，只能请事假扣工资，请问这种规定合理吗，有没有法律依据能够反驳？
前两个月是培训，合同日期写的是十二月
本人（教师）于2013年1月（寒假期间）结婚，到现在还没有请过婚假，我现在是否还可以请婚假？多久以后不能再请婚假，婚假有没有限定有效期？ 我该依据哪些法律条文来申请？我对以上问题都不了解，谢谢各位律师的指导 本人是2012年9月份领取结婚证，2013年1月份（寒假期间）摆结婚喜宴。
本人去年9月1日进入现在的公司。今年1月4日领的结婚证，到了5月份打算办酒席的时候，公司领导告知要入职满一年以上的人，才能享有婚假。且必须在领证之日起至一年内把婚假一次性歇完。他说公司劳动手册上有，你自己可以去看。于是我便只好请了事假。现在无意之间在网上发现公司的这条规定与劳动法之间存在异议，还请各位好
在公司已经转正了，可是由于个人原因需要离开现在的城市。 1.我提前30天提交书面辞职信后，是否可以申请休婚假。【备注：我是入司后领的结婚证。而公司行政制度规定转正后领证的才可以休婚假，我们没有签字确认行政制度。】 2.如果可以休婚假，是否从提交辞职信满30天，我就可以办理离职手续？ 3.如果不能休婚假，因为公
您好，我这里是老小区了，没有物业。我住在楼房的顶层，也就是五楼，现在此楼房顶层出现漏雨现象，需要修理，请问下费用由谁来出？是五楼住户还是次楼房的住户均摊？楼顶上有各层住户的太阳能热水器。请问下我该怎么办？根据什么法规来评判？盼复。
我在内蒙呼伦贝尔，我想问个问题，现在有人起诉我， 我方由于一
我在内蒙呼伦贝尔，我想问个问题，现在有人起诉我， 我方由于一场交通事故（对方的不正常刹车导致我方人员受伤）和对方在医院协商！对方拒绝预交住院费，双方发生语言冲突，对方原本坐在椅子上，突然冲向我女儿， 我担心女儿受伤害，用手阻止了对方（推开她）力气不大，对方本来要像我大打出手，可是突然反过来大喊打
