国家电网全民职工，未协商就被安排在多经岗位工作，能否要求回主业岗位工作？
国家电网全民职工，未协商就被安排在多经岗位工作，能否要求回主业岗位工作？
我是国家电网上海市电力公司的全民职工，03年与上海电力公司分公司市区供电公司签订了劳动合同。2011年由于电力体制改革，原市区供电公司撤销，我们这些全民职工的劳动关系以及劳动合同都转到上海市电力公司的另一分公司检修公司。原合同到期后，新劳动合同是与检修公司签订的。2013年5月上海市电力公司未与我协商，就让我的薪酬发放转到集体企业（久隆电力集团公司下属电缆工程分公司）并要我在非主业的多经工作岗位上工作。
我如今可否依据与电力公司分公司签订的劳动合同，要求离开超出电力公司经营范围的多经工作岗位，回回到全民的主业工作岗位工作？可否要求上海市电力公司（或其分公司）继续为我支付薪酬。
注：1、上海市电力公司组织结构中没有久隆电力集团，但由于久隆电力集团曾经是上海市电力公司扶植起来的多经企业，所以仍有小部分资产属于上海市电力公司。
2、我的工资奖金以及所有福利子13年六月起都已转由久隆电力集团发放。但社会保险任由上海市电力公司（社保中心）缴纳。
3、没有和久隆电力集团签订过任何劳动合同或劳动（劳务）协议。
4、问到电力公司人力资源部，蔡守祥主任解释说：“你反映的岗位与薪酬发放和合同内容不符，但国家电网上海检修公司与久隆电力集团签订的是为期两年的借工协议，无须与职工协商，告知即生效，属于合法行为。并举例‘你们就好比协保人员’。”
补充提问，请问这样的解释有法律依据吗？我能否要求回主业岗位工作？能否要求工资奖金由合同相对方发放？
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