我妻子是北京密云某科技公司会计，与公司签订了无固定期劳动合同，目前已经在公司工作8年。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公平正义。老板最后回邮件称：“其实，这些矛盾，无关对与错，站在自己的立场，都认为自己对，但不同的角度，认识就会不一样，这完全是世界观、价值观和方法论的不同所产生的，要从根本上解决矛盾是不可能的啦。站在我的角度，希望大家能好合好散，多一份怨气无益，所以最好你能体面的离开，请你能够理解我的决定。” 结果就在我接到邮件的同时，人力资源部和财务部却突然让我交接，收回了我工作中的电脑（劳动工具）。并要求尽快离开公司。 从老板回复的邮件中可以很清晰地说明，公司不是因为不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月书面通知我，我提出再索赔一个月工资的赔偿金；第四，保留举报公司财务违规行为的权利。 2、我想得到律师明确的答复，针对公司的做法，我能否实现仲裁的诉求？ 3、需要我提供什么样的证据？目前我已经掌握我和公司各级领导的邮件往来、人事部门逼我辞职的录音（要我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、如果请咱们所律师代理我的仲裁，费用大概是多少？胜算如何？ 5、提起劳动仲裁的期限是多长？ 6、1年1个月工资的补偿金和1年2个月工资的赔偿金中，工资所指都是什么内容？是最多赔当地最低工资的三倍吗（我已经超过）？ 麻烦律师给与逐一解答，谢谢了！
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
1.甲公司与乙公司于2004年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：（1）由乙公司于10月30日前分二批向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；（2）甲公司向乙公司给付定金25万元；（3）如乙方迟延履行，应当向另一方支付违约金20万元；（4）由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公
处于无固定期合同期内，公司单方面解除合同，如何进行仲裁赔付？赔偿金怎么计算？
本人在公司已经工作11年11个月，由于本月在没有事先通知我的情况下，工资被无故扣除500元，于是当厂长理论，理论期间未发生任何肢体冲突，隔日，公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同，并且没有任何赔偿，请问我该怎么提出赔偿？
我于2012.4.10.到上海说宝堂科技有限公司！此家公司主要是销售网络课程充值卡（是一个在线学习小学生英语的网站，以会员式制度销售期限型会员卡）我入职的时候，他们的主要销售途径是后端（即电话销售）。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7
我在公司工作满12年（从2002年5月11日至今）工作地点是在大连开发区，合同上的工作地点也是大连开发区，公司最近要把工厂迁到广州去，我不想去，可以得到什么样的赔偿？如不赔偿，公司违法吗？
百威英博公司协议解除无固定期合同工合同，按工龄每年给员工上一年每月的平均工资，而雇佣外包公司职工，但被解除人员不同意解除劳动合同，百威英博公司则采取强制解除的办法，这种做法是否合法？？
公司在合同期间以解除合同为由下调工资，这样合法吗？而我的原工作岗位与性质不变一直干到合同期满，请教如何维权？
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公
合同还未到期，但是员工因家里有事，请假一个月，公司可以单方面暂停给员工缴纳的保险吗？ 公司给员工缴纳保险，但是上保险的员工必须每个月多缴纳50元的费用？这个费用收的合理吗？
我是大三学生，在一家旅游公司实习，签订三个月的实习合同，现在只有两个月时间。公司借口效益不好单方面要求解除合同，并不予以补偿。这样他们合法么？
