我在公司工作了2个半月，公司之前非法限制我人身自由，我发了离职信，还需要去公司办理交接手续吗，那个老板有一定精神上的疾病，一直都有吃药，我怕回去又被强制留下
我以前在一家公司任职会计，任职期间我公司与顺丰之间有代收业务往来，每月运费的结账，有的是我向公司借款支付给顺丰工作人员的，有的是我个人代垫，然后找公司报销的。但是现在顺丰工作人员不仅收了钱（最亏就是我疏忽并没让对方签字），顺丰公司也从代收货款中扣除了以前的钱，现在公司老板拿出给我报销的打款记录，威胁
你好，和公司签的劳动合同是3年，公司拖欠工资3个月不发，我在试用期电话和书面提出离职申请已经20多天了，公司推脱不回复何时离职，请问该怎么办，谢谢！
我在湖南长沙，我想咨询下，我现在所在单位因与前离职员工有社保纠纷
我在湖南长沙，我想咨询下，我现在所在单位因与前离职员工有社保纠纷，就可以不给在职员工解决问题吗，他们触犯了那条法律，可以叫单位给钱我们自己买嘛 我们是社会团体组织，非盈利机构，能以这个理由不给员工买保险嘛
老公因与副总有间隙离职，离职后与公司口头协议做兼职提成业务的百分之十，离职前接的业务17间客房，离职后客人入住提前十天告知老公增加房间十间，老公告诉酒店副总，副总电话中同意。直到客人入住前一天，副总拒绝客人进入，理由新增的十间房要按散客价格算，与团队价差很多。当时已没有时间找合适的酒店，总共27间房要提
去年入职，没有签合同。但写了员工入职登记（只填写了些基本信息）合同是口头合同，口头合同中答应：要工作2年后才可以离职，离职后不得从事相关行业。现在有家相同行业请我去他那，我想问问那个口头合同有法律约束力吗？就是我离职要负什么法律责任吗？
我于去年五月份跟公司签订劳动合同，除此之外当时被迫签了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会 一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。 因为公司是销售公司，所以经常参加展会宣传期产品。老板认为我离职 会带走展会认识的客户。 今年五
