我在一家国企工作，合同是跟劳务派遣公司签的。现在因为这家国企要更换劳务公司，我的劳动合同也即将到期，但是要继续跟这家国企合作的另一个劳务公司签合同。请问我现在是写离职申请还是写辞职报告给原来的劳务公司呢？
劳务分包与劳务派遣的区别？新劳动合同法五十七条劳务派遣什么意思呢？
我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？ 谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。
劳务派遣协议上只写有甲方(原工作单位)乙方（劳务派遣公司）的签字，没有我的签字，这份协议是否有法律效力？我原再甲方工作，但后来甲方叫我和乙方签订劳动合同，当时也没多想就签了，后来没到一个月，甲方就把我解雇，我已向劳动仲裁申请仲裁。现在他们否认我是曾是甲方的员工，于是作假了一份劳务派遣协议书，上面只有甲
谢谢高人！我在一个国企工作，我的合同是和第三方劳务公司签订的。就是劳务公司把我派到该国企工作。今年我所在的国企改制，公司改名。原来签定的劳动合同还有效吗？我想辞职，公司说我和劳务公司的合同没有到期，现在我不确定这份合同是否还具有法律效力！谢谢
2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。 之后后公司
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以
劳务派遣关系是否属于新《仲裁法》第二十七条中的劳动关系存续？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙潔”牌的
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
有几个问题: 1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保
律师你好，我以前是一名劳务派遣工，因新劳动法出台，公司提前把劳务派遣转为了劳务分包，避免同工同酬。我在网上查了下劳务分包相关知识，劳务分包的管理应该由分包公司管理，但是我们的管理还是由用人单位在管理，这点是不是违法了劳动法？还有就是我能不能通过法律途径要求支付用人单位以前未同工同酬的那部分工资？还有
律师您好： 请您帮我解答一下，关于新劳动法劳动派遣这方的的问题。我现在的劳动关系是劳动派遣，是全职。劳动合同至2014年6月到期。现在劳动派遣要将合同转签到现在的用人公司，10月份完成转签。我如果不想转签是否可以继续履行现在的合同至合同期满？期满后如不予我续签可否对我进行赔偿？如续签将会是什么形
