合同纠纷
劳动派遣合同问题！
劳动派遣合同问题！ 律师您好：
请您帮我解答一下，关于新劳动法劳动派遣这方的的问题。我现在的劳动关系是劳动派遣，是全职。劳动合同至2014年6月到期。现在劳动派遣要将合同转签到现在的用人公司，10月份完成转签。我如果不想转签是否可以继续履行现在的合同至合同期满？期满后如不予我续签可否对我进行赔偿？如续签将会是什么形式的劳动派遣？
请您帮我解答一下，关于新劳动法劳动派遣这方的的问题。我现在的劳动关系是劳动派遣，是全职。劳动合同至2014年6月到期。现在劳动派遣要将合同转签到现在的用人公司，10月份完成转签。我如果不想转签是否可以继续履行现在的合同至合同期满？期满后如不予我续签可否对我进行赔偿？如续签将会是什么形式的劳动派遣？
问题状态：已解决
提问人：54daye……（天津）
提问时间：2013-08-27 16:38
提问人：54daye……（天津）
提问时间：2013-08-27 16:38
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你好，可以不转签，期满后，如果单位续签而你觉得，单位不需要支付你经济补偿金 我的补充： 2013-08-27 17:05
有错字，不是觉得，而是你拒签，单位不需要对你有赔偿
已有7位律师回答了该问题
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可以拒绝改签，要求继续履行现在的合同。续签的话可要求按现在劳动合同约定的待遇不变
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如果你不同意，可要求继续履行现在的合同
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可以拒绝改签，要求继续履行现在的合同。续签的话可要求按现在劳动合同约定的待遇不变
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你不同意转签是你的权利，派遣公司可继续维持与你的劳动关系，或提出解除，如果是后者，你可以要求经济补偿。
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1、可以。
2、应当补偿。追问：您好！那麻烦您我再问一下。新劳动法讲的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我现在是全职。等到我合同到期的时候它是不是就不能再和我签订现在这种合同了？
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可以不转签，期满后，如果单位不续签，单位需要支付你经济补偿金
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