我想咨询您一个问题:我有一个朋友在一个企业上班，该企业在去年的时候改变了工资方案，工资由基本工资加考核工资加其他福利一起组成，可是我朋友的岗位属于销售岗，公司规定销售岗每个月要预留百分之二十的考核工资到年底一起发放，且今年该公司又出台规定，原本每月发放的工龄工资也集结到年底一次性发放，如果中途提出辞
"一户一表",水表在室外,请问专家自来水公司维修水表并更换,收费30元合理吗?
"一户一表",水表在室外,请问专家自来水公司维修水表并更换,收费30元合理吗? 您好,我家自来水表不知道什么原因坏了,打了自来水公司电话,工作人员来了之后更换了水表,并且还收费30元,工作人员说本来要收100元,结果收了30元,另外我家采用的是"一户一表",水表在室外,请问专家自来水公司维修水表并更换,收费30元合理吗?我也有相
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
我去年6月进的公司，今年1月份公司领导说签了合同就买给保险，不然不给买，于是我就签了合同，7月份因工资问题我申请了辞职，公司领导说我签了合同，申请1个月后才能辞职。8月7号，别的工友已经发了6月份的工资（我们公司都是拖1个多月才发工资的），我的却没有发，所以我找到了公司董事长。公司的说法是：公司有规定，签了
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
