请问各位律师，我6月24日入职，8月29日提出辞职，公司规定没转正的话可以提前三天辞职，转正后要提前1个月辞职，我说我没有签署任何合同，公司说你入职的时候已经签过一份合同了，公司说2个月自动转正，自动转正有法律效益吗？公司说我入职的那一天就签过一个合同，我以为转正后会再签一次合同，结果公司说是自动转正，公司这样做有道理吗？
我在一家酒吧上班,由于酒吧现在管理不当,动不动就罚款,实在不想待下去,想辞职可是公司不让,说没有满三个月,我是五月十六号入的职,到现在七月七号,差不多快两个月,跟主管辞职,主管说三个月申请辞职,四个月才能正式离职,而且进公司的时候没有跟他们签劳动合同,现在我该怎么办,如果我自离能不能拿到我应有的工资和押金,工资是1
合同到期、也提前提出辞职，公司同意也批了辞职申请，现在到期了，人事不让走，如果走了，公司不给发工资
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、
上个月供应商寄给公司财务的发票，我是前台签收了，因为公司内部快递交接没有签字，我说给她了，她说没有，同事说好像看见那张发票在我桌上了（说明快递被别人拆了），现在公司认定是我把发票弄丢了。当时对方公司就发来了复印件，她告诉同事可以用加盖公章的复印件入账，也没告诉我要申请遗失或作废，只是一直让我找原件，
我进公司的时候，没有签订劳动合同，但公司规定离职要提前一个月交辞职报告，我按公司正常程序写的辞职报告，没有批准，到时间了公司说没有招到人就不许走，压了20天的工资，我可以拿到工资离职吗？
我福州上班，试用期刚过。但由于个人原因需去南京工作。我在8月1号（本月要转正）就提出辞职，可是公司一直拖着，现在都9号了。本来还有许多事情要办，被这么一拖什么都办不了了，且南京方面又在催，已经严重影响到我。我现在要怎么办？试用期刚刚过就提出的辞职，口头通知的，人事部知情。未签转正的劳动合同。是否是按试
我在一药店上班 准备辞职但是公司不让辞职 其他员工都发工资了 就我没发 打电话问了公司的答复就是要辞职的不发工资 但是我还是在岗员工为什么连上个月的工资也不发 我该怎么办
我按照公司的正常流程办理了辞职手续，主管人员都签字批准了（辞职日期是7月17号----批准离职日期是8月23号）但是今天（8月15号）突然收到人事部信息说不能离职了，家里都在技校给我报名了啊，怎么办呢？ 求回复 求办法了！
我们是被劳务公司的介绍到青岛胶南打工，合同订在八月二十五号可以离职，因为学校开学较早，我们打算20号离开，可公司不让走，还说要走的话扣百分之25的工资，我们该怎么办。
请问各位律师，我6月24日入职，8月29日提出辞职，公司规定没转正的话可以提前三天辞职，转正后要提前1个月辞职，我说我没有签署任何合同，公司说你入职的时候已经签过一份合同了，公司说2个月自动转正，自动转正有法律效益吗？
