我在杭州某水果店里工作两个月，第一个月工资发了，但第二月的工资店里人以我提交书面辞职信扣我工资，但事前我是跟他们打过招呼的，签合同的时候本应一式两份，但我一份也没有拿到，请问公司这样对吗，我应该怎样维护我的合法权益？谢谢！
公司不发我工资，因为一点事，被辞退了，但我没做过那事，在没有什么证据的情况下就认定那事是我做的，现在说不发我工资，请问这说得通嘛？
离职手续在区域上已经办完了。该交的已经交了。我问剩下的工资什么时候发，文员说下个月，就走了。但现在才知道离职要在三天之内还要去总部办理离职！现在不发我的工资我可以要回来吗？
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗? 我们的辞职报告提前10天交给公司了、可是原公司说要提前1月 现在走的话要按急辞工处理.扣15天工资。
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
公司岗前免费培训，上岗后每月从工资里扣，这样做是合理合法的吗
情况是这样的，今天去面试了一家公司，他们说自己是某大公司直属的人力资源部，说是上岗钱需要我们接受公司两个多月的培训，培训期间是要产生费用的，但是不要我们先拿这比钱，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣760，需要扣21个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信，因为自
辞职未满30天，提出离职，公司要扣百分之50的工资，这样合理吗
本人于8月20号辞职，想8月26号离职回家上学，公司不准，说现在走要扣百分之50的工资，我是学生工，劳动合同也签了，不知道怎么处理，望帮忙解决
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
我在杭州某水果店里工作两个月，第一个月工资发了，但第二月的工资店里人以我提交书面辞职信扣我工资，但事前我是跟他们打过招呼的，签合同的时候本应一式两份，但我一份也没有拿到，请问公司这样对吗，我应该怎样维护我的合法权益？谢谢！
