关于试用期员工是否享受国家法定假日，以及加班工资问题？
如果上班是否也享受三倍工资？
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
自2008年10月15日入职一家 公司至今,已经半年有余,试用期工资为1400元,入职前有与公司方谈论过试用期后工资,公司放当时有承认试用期后会有工资增加,但并没有立据证明,请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司放给予补偿?谢谢!!!
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
9月26日上班，当月未结算工资，十月份上满，次月10号统一结算上月工资，但扣掉十一法定假日三天的工资，原因是试用期未满，这样做合理吗？？ 第一天签订试用期劳动协议一份，试用期为3个月。没有关于这方面的说明。
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
我是2011年1月17日在公司上班的,发2月份薪水时没有给我法定假期那几天的薪水,公司的回复是未满三个月不可以享受法定带薪假期,公司这样做合理吗?我进这公司时未签定试用期合同或是正式合同.
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
我在6月20日，被一间公司用欺骗的手段骗进了公司，此公司在人才市场说是1500元/月，去到公司面试时说保底工资不少于1500元/月，然而一个月后领取工资时却只有990元/月。当向公司负责人提出质问时，却被告知这是人才市场为了招够人而使的骗局。公司负责人说，公司制度是这样愿留就留，不愿留可以辞职。我们提出辞职了。但我
