试用期辞职被扣工资，说是厂规这合理吗

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提问人：张家文
提问时间：2013-08-28

合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也

pp201 已过期 2012-05-20 回复(1)

辞职不批,让人请假,事后又说是人家自离给一半提成和一半工资合理吗

本人遇到这种事请各位给我些意见:本人是从事业务方面工作.4月19号写了离职报告,但是公司里不批,20号人事经理说上班其间有情绪让我请假一个月.事后人事经理让我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来我还是写了请

abcwf16888 已过期 2012-05-24 回复(5)

实习生试用期满一个月，辞职，被扣一半工资？合理吗?

6月3号我去了广州海珠区一家私营企业上班，6月24日我已经向老板说我要辞职了！6月30日我又一次提出辞职！老板说按照公司规定，要提前一个月辞职才能拿全额工资，我不肯，于是他硬是要扣我半个月工资！而且试用期说好是2000元的工资，他现在改口为1800！而且不支付我工资，只是给予900元的补贴！合理吗？我应该怎么去维护自

505show 已过期 2012-07-04 回复(1)

试用期内辞职，工资减半，合理吗？

试用期内辞职，但未提前三天，公司说我是急辞职，工资给一半才肯签字放人，请问，这合理吗？（备注：是国庆前一天辞职，公司放八天假）。

123木头人E 已过期 2012-09-29 回复(1)

试用期辞职，老板不肯即时结算工资合理吗？

你好，我是2012年11月14日入职一家工程公司的，试用期为2个月，我在2012年12月10日向老板提出辞职，老板已同意辞职报告，但告知11月份的工资要等公司其他员工发放工资时一起发放，12月的工资要等1月份发放工资时才能结算，请问这样合理吗？

小妮妮714 已过期 2012-12-12 回复(7)

试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？

本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？请问为什么合理呢我提前辞职一个月了，难道两个月类公司都来不及帮我停保呢？

yj杨佳已过期 2013-03-13 回复(2)

试用期未满辞职，领导说没工资，合理吗？

请问试用期一个月，干了九天因为身体原因辞职了，有工资吗？