我入职有快两个月了，没有签合同，只是填写了入职申请表，但上星期已口头形式先说明了要离职，也说好了昨天办离职，但昨天有事，就今天去办离职，但今天去交离职信，按手印了，才和我说这个月的工作只按百分之三十来算，这样合法吗
老板说我没有等人招到就离职，但是前提下，我没有签合同，而且已提前一个星期和她申请，双方也确定了时间办离职手续，而且她也同意了，在这期间，老板并没有和我说有这样的规定，今天去办离职，却说是给百分之三十的工资
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
我由于单位经常无理由克扣工资，所以没有提前一个月跟单位辞职，当我到单位领工资的时候老板告诉我由于没跟单位提前打招呼辞职的原因因此没有工资，我想请问一下，我是否应该有这份工资呢？并且以前老板所扣的那些不合理的工资是否应该退还呢？
因为老板面试时跟现实完全不一样，试用期没签合同，要离职，要提前多久申请，可不可以当时辞当时就能结清工资走人？
合同到期、也提前提出辞职，公司同意也批了辞职申请，现在到期了，人事不让走，如果走了，公司不给发工资
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、
本人在试用期提前一个月申请离职，可厂里不给工资，请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢
本人离职日期是6月25号，可该厂是下月15发工资，办理手续时，说了会给我打，可到现在也没打
我是高一的一个暑期工，签了合同说做到8月25日，但我想提前走，会发工资吗?如果发，工资大概会减少多少？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
