各位律师，我是2005年7月到这家公司工作的，公司是一家德国和台湾合资的公司，因经营不善预计将于2010年9月30日前解散，但由于公司进口的设备尚未过海关的监管期，所以公司会停止营业但仍以空壳子挂在那里等待过监管期，我们的劳动合同是到2010年12月31日，目前公司尚未对如何补偿员工有任何说法，我知道按照劳动合同我可以拿到5个半月工资的补偿，但目前公司预计在9月底过后会让我们无薪休假到12月直至合同结束。干了五年的公司突然来这招，真是令人痛心疾首，请问各位律师我要如何维护自己的合法权益？？？？若可能，不惜走法律程序解决。小弟跪谢，时间很紧。谢谢。
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
您好： 我想咨询一下，我在公司9年，公司想开除我但又不想赔补偿金，公司决定每月放半月假（无薪资），请问我应该怎么办？
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了，要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等，村委发出通知，如我们公司老板三天内不出面处理，则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发，也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况，我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿
您好！我们公司要解散我们一部分的人，并且会一次性发放完我们的补偿金。我想请问一下我的月工资是2060元，做7年了，大概能补多少钱？是否应该扣个人所得税？谢谢！
我是公司的小股东,又是员工,现公司停止营业,是否得到合同法47条的补偿?
老板说作为股东没有补偿!谢谢专家解答! 在公司担任工程职务,正常上班,应该享受劳动权益,跟是不是公司股东没有关系八?
我在07年9月进的一个香港贸易公司，上班到今天，公司发了一个邮件说辞退我，叫我这个月班上完就离职，算是提前一个月通知我了，补偿是按照基本工资补发三个月，请问这样做是正确的吗？求解答，谢谢！
我工厂将动迁,公司总部决定将沈阳工厂关闭,我的合同是今年年底到期,共工作9年,但我的哺乳期是到2011年5月.我想咨询一下,象我这种情况应该得到哪些补偿?我的工资是不是应该支付到明年5月?公司员工是否能得到动迁安置费?如果我个人跟公司谈判,都能要到哪些补偿?
