2010年8月我们单位进行人员优化配置{其实真正的就是单位人多进行转岗分流}.8月23号公布了具体改革方案。我们车间现有人员101名，对男性职工50岁及其以上的自动保留在原有岗位，女性职工40岁及其以上的也是这样。其余的职工又是这样划分的。一部分人也就是原来曾经担当班组长的人他们可以有多一次竞争现在岗位的机会。由全体职工投票，办公室5位领导投票各占百分之50选举出10名。剩余的46名职工就在剩余的6个工种竞争13个岗位。具体竞争方式就是由本人选报工种，46个人进行投票。票数高者留岗。其他的安排转岗。请问这样的投票选举是不是合法有效。谢谢
我被经理怀疑偷钱,他让我等待录口供,我怎么样维护自己的合法权益?
我刚来一家酒店做文员,今天才第五天,却被经理叫去,问我在打扫他办公室的时候有没有拿什么不该拿的东西,在绕了几圈其它话题之后,说他昨天丢了四五千块钱,办公室没几个人,并且我是新来的,所以就成了怀疑对象,还追问我以前上班地方老板的电话及我个人的存款多少等一些私人的问题,(在这之前,没有任何人知道他有钱放在他办公室的
事实与理由： 原告于2009年5月25日进入苏州一家公司上班，但面试和工作地点都是被告所安排（面试时口头承诺是试用期3个月，工资1500元补助500元出差实报实销）。上班至6月30日离职，因公司一直未跟原告结清工资所以在离职后一直居住于公司的办事处（房子是以被告的身份证租的），事前已与被告和同事讲明（原告是没有工资
我们好多人在香河中央帝景买的房子，现在交房了，可开发商给出的收费单子上有的费用很不合理，和售楼的人说道理，他们说香河的人没有维权的意识，十几年了一直是这样，说我们就是瞎闹，不让我没进小区验房子，必须想把钱按他们给的单子交了，您能帮忙看看，分析一下吗？买的房子是99.84平米的，总房款293000元以下是收费清
我们的房子是今年五月份租的，到现在已经正好半年，房东家庭有点复杂，女房东的老公因意外去世，当时签合同的时候是女房东签的，租期1年，现在的问题是女房东的母亲的房子要拆迁，在提前没有通知我们的情况下，那个男的让老太太住在我们租住的房子里，当时说让我们找房子，由于时间太紧，当时正好是要交下一季度的房租，他
事情发生在江西萍乡市上栗县时间2009.12.10号 事情是这样的,我叔叔是在上栗县原河路开店的.那天正好有一批建材到店里.我爸爸和叔叔还有舅舅就在那里把刚卸在门口的货物搬进店里.感觉有点累了,就在店里休息了下，.就在这时候城管(土匪)来了.就要搬走店门口的建材.然后被我叔叔看到了就出去跟他们理论.不一会外面打起来了，.
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
张律师，您好！我朋友有一个问题困扰她已久。我想向你问询一下。 大概就是08年年初的时候，我朋友进了一家公司，因是经人介绍进去的，在公司呆了一段时间，后来辞工了。但是在这期间，她没有跟公司签定劳动合同。而且作为业务员的身份，她曾代表公司和别的公司签定了业务上的合同，并且在对方哪里留下了借据，借据上是她的
股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该怎么样来维护自己的合法权益？
公司成立有10年的时间，当时成立时口头承诺每年每股按1000元来分红利，但在这10年里，分过一次红，至于财务报表、帐目和股东决议权什么的，我们从来没有看过和参与过，公司里有什么事都从来不通过其他股东，只是其中两个股东说了算，公司从成立以来一直有盈利，但他们就是不提分红的事，在这10年中，公司也成立了，和家分公
