律师你好，我单位没有经过我的同意就把我的工作关系调到了外地，并且如果不去的话，等劳动合同到期就不续签，理由是适应不了单位的工作安排，请问单位这样做算违反劳动法吗？如果单位解除劳动关系后我可以起诉单位吗？
请问下我公司现在要改变工作地点,原工作地点在松江区现在要我们员工去浦东工作，上下班时间原来的30分钟增加到了4－5小时（原合同上根本没注明工作地点）。以前是单位是就近招工的现在直接影响到我们的正常生活！公司现在很明确你们去就去不去就说我们违约．如果就这点我们提出解除合同请问有没有赔偿金（员工都做了好几年
请问下合同上根本没写工作地点,可是公司发来张快件上注明了原工作地点,现在要你去另外个地方工作,可是在同一区内改变工作地点算不算劳动变更,我的合同到2月底到期公司明白着叫我去另外的地方工作到了时间自然解除合同赔偿会少点(我在公司工作了7年多了) 我有什么办法怎么解决?我可以要求重新签合同并详细写好工作地点吗?
工作地点改变较大 不适合继续工作 自身有工伤 工作十余年 应该如何处理？
我们公司从朝阳区王四营搬迁到顺义南法信，工作地点变更较大 路程较远 公司允许离职 按国家规定办 我自己有十级工伤 我同事有六级工伤 我们在公司工作已经十余年 不清楚这样国家有什么样的规定？ 我们可以对公司什么样的要求？
公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补
我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？
公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
总公司A在上海，在无锡设立有分公司B，分公司员工的劳务合同是和无锡外服签订的，合同上工作地点是无锡。由于分公司所租赁的土地被售，房东要求分公司撤离。A公司要求B分公司员工到A公司上班，A公司是否存在变更合同地点的行为？员工是否可以拒绝？因在无锡没有办公地点，而分公司仍然存在，分公司是否存在违法行为？总公司
本人已在这家单位做销售工作快10年，并且工作地点一直山东办事处，现在直接领导公报私仇，把我的工作地点调动到杭州，我不愿调动，而且我现在已经怀孕了，不知道有什么方法可以给我讨个说话 ？
