中国邮政局长每月套现员工工资 我是上海宝山某一邮政支局的普通营业员，自从今年领导大换血以来。单位风气非常之不正。从今年年初以来。每个月的工资少则6000+。多的时候则要10000+。作为一名普通营业员我们的工资普遍只在3000元上下。而这么多钱是领导打给我们。让我们领取工资后在把多于的部分交换给他，以达到他套现的目的。在上一任领导离职时。一直也出现这个问题。后来也有上级机构来调查。之后不了了之。而这位新上任的某位倪姓女局长有过之而无不及。变本加利。导致我们附带的养四金也上涨。扣除后基本工资只有2800元左右。下个月又是中秋之际。每年邮政也会强制员工分销月饼任务。大家都得花1000多元买十几盒月饼回家吃，希望有关人士能够告诉我们该怎样举证揭发他们。还一个优良的工作环境给大家。谢谢
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
2008年12月31日与员工签订的合同到期，因员工个人原因导致2009至2012年未能补签合同，2012年该员工因严重违反公司制度被开除 1、被开除前12个月平均工资*11 2、被开除前12个月平均工资*2*11 3、2009年1月至12月平均工资*11 4、2009年1月至12月平均工资*2*11 请问属于以上哪一类赔付方式？
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
本公司已经成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45天左右进行核
我在安岳仁和春天化妆品上了2个月十天班、其中不包括年假、老板每个月压员工的工资百分之十，到年底一起发、压的工资她不给、就连最后上了十天班加年假5天一共十五天工资也不给我、理由就是我家有事休息了几天回去就告诉她不做了，给她店里造成了影响！这样的问题我应该如何处理？谢谢
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资
11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工
养老保险没有按员工的每月工资总额为基数进行缴费，如何处理？我每月工资8800，而只按3000为基数？
公司养老保险没有按员工的每月工资总额为基数进行缴费，如何处理？我每月工资8800，而公司只按3000为基数？ 公司这样做是否合法？
