劳动纠纷
双倍工资的赔付标准备？前提是我司每月按时支付员工工资及福利
双倍工资的赔付标准备？前提是我司每月按时支付员工工资及福利 2008年12月31日与员工签订的合同到期，因员工个人原因导致2009至2012年未能补签合同，2012年该员工因严重违反公司制度被开除
1、被开除前12个月平均工资*11
2、被开除前12个月平均工资*2*11
3、2009年1月至12月平均工资*11
4、2009年1月至12月平均工资*2*11
请问属于以上哪一类赔付方式？
1、被开除前12个月平均工资*11
2、被开除前12个月平均工资*2*11
3、2009年1月至12月平均工资*11
4、2009年1月至12月平均工资*2*11
请问属于以上哪一类赔付方式？
问题状态：已解决
提问人：867282……（四川－成都）
提问时间：2012-04-25 17:34
提问人：867282……（四川－成都）
提问时间：2012-04-25 17:34
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你好，是2009年2月到12月的平均工资的*11，如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
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