旷工三天当月的工资还有吗？

我是一名保安，在本月20号发过工资就旷工三天没去上班了，请问这个月的20天工资还可以拿到吗？

离职后去拿工资，被克扣工资。还有当月工资要我下个月领。

4月分的工资，要延迟到5月15日发。 4月提出辞职，5月9日离职。公司当天贴出告示，说我是因XXX原因呗开除。 隔天去拿没结的工资，4月共4150，老板说工作态度不好，扣我1000， 然后当月的9天工资 还要我下个月领。我签过劳动合同。 想请教三个问题， 1 上述克扣工资合法否？ 2 我本辞职，公司对外宣称被开除，我是否可

员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?

员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?

被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？

您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！

旷工三天还有工资拿吗？

我于8月份进某公司工作！因家里有事，在10月10号左右交予辞工信，未经批准，后在16号~18号旷工三天...公司就说我已旷工三天，算自动离职，9月份和10月份的工资已扣除。请问我还能拿到9月份的工资吗？旷工三天自动离职不是只扣除10月份的工资吗？

我月末旷工，当月有工资么

我是1月2号，开始旷工，之前（12月18号）我跟领导都说了我要辞职并且打了书面报告，领导说12月26号可以辞职，后来领导又说29号才可以辞职，再后来又说得等到1月18号才可以辞职，正好到元旦了，公司放假到2号，领导反复无常，我2号就辞职了，但是12月份整个月的工资没法给我，这种情况合法吗?

迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？

1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计

月初1号2号3号旷工三天，因为当月每工资扣，就扣上月工资合理吗？

从中介找了一个说是大众贴膜的工作，结果去面试，发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作，做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合，打算辞职，结果别人要求写辞职得提前一个月，所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职，离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资，请问这合理吗？

我一个月请假6日旷工3日还有上个月工资吗？

我2013年5月2号交辞职书的，但公司没有批。5月11号到13号矿工了2天，当自离吗？

当月旷工会扣上个月工资吗？

13年5月份因为我身上起了带状疱疹，疼痒难耐，我说我先回家挂水，明天能不能上班再打电话，他说行。一连3天都不见好，大概一个星期好点了，这一个星期每天晚上我都打电话给我们主管告诉他我第二天能不能上班，他都说行，结果到了班上，他们已经把我除名了，我还不知道，说我旷工被开除了，还要扣我旷工的工资，一天200，我

我旷工两天，公司把我辞退，能拿到当月工资么？

你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”