你好，我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都完成了，就为有财务数目不符合，老板就因这个原因不支付我7月份的工资，我想请问，如果在没有对清数目的情况下，我能要求老板支付我7月份的工资吗？而且在职期间，老板也没有和我签订劳动合同。
你好，我在青岛一个面包厂工作了一个月，工资没有现发，是下个月发，我当时家里有急事所以就回家了，领导说发了工资就打了卡上，今天 我一问我将近2000元的工资，就发我900，其中扣了我50元的合同违约费，我在那个场子干库房，替别人送了几天的货，一分钱没我的，少的面包还扣我的钱，据财务上说，我扣的钱是面包少的，我想
我在青岛一个面包厂工作了一个月，工资没有现发，是下个月发，我当时家里有急事所以就回家了，领导说发了工资就打了卡上，今天 我一问我将近2000元的工资，就发我900，其中扣了我50元的合同违约费，我在那个场子干库房，替别人送了几天的货，一分钱没我的，少的面包还扣我的钱，据财务上说，我扣的钱是面包少的，我想问一下
我在国企签了五年的合同，当时合同上待遇以及违约金都是空白的。去项目部干了20多天想辞职，公司好像把前三个月的工资一直欠着，三个月以后才给发第一个月的工资，请问我现在辞职了，他会给我那20多天的工资么？用交违约金么？会不会扣留我档案啊？ 合同上是有违约金的！那辞职也不用见违约金么？
我公司从今年四月至七月，共四个月未发工资，及缴纳五金，原因为股东之间纠纷，四五月份的时候曾提出过三个月发一次工资，但未发正式通知，我是从同事那听说的，到了七月初，也并未收到公司发工资的消息，到了七月底，公司以高温为由，提出放假，也同样未发正式通知，而是通过QQ单独通知，具体上班时间要等通知，八月中，打
我是一名刚毕业的大学生，今年3月下旬在公司实习，只签订了就业协议，6月底毕业后直到现在仍未签订劳动合同，公司是否应按照劳动法第八十二条的规定给我支付双倍工资？
在公司最后半个月没领到工资，而且公司说我欠了公司钱，要交300多块钱才能领到离职证明。是这样的，我们公司有一个这样的规定，我5月份完成了业绩有1100多的奖金，但我6月份未完成，然后就得从7月份的工资里面扣去那1100，可是我7月份的工资才800块，所以我要交300多才能领到离职证明。我想问他们这样做合法吗？
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。 两天和两天以内扣当天工资，这样的公司要求合理吗？
