问 题: 本人于2012年10月就职于上海捷路体育用品有限公司电子商务部，到2013年4月20号公司为节约成本被调到福建莆田物流仓。 但是捷路公司于5月份起电子商务部门就被曾经的部门经理承包了，另外成立了一家专门做电商的 纪佳电子商务有限公司。所以5月 6月两个月我是属于捷路的编制，确实做纪佳的事情。但是公司于2013年8月8号通知人事调动把我直接划归纪佳电商公司（没通知我。是在别人电脑上看的通知），请问这样不经过我同意，也不通知我，也没重新签订合同的人事调动可以申请劳动仲裁吗 ？我现在的工资是3500/月。申请仲裁可以得到多少赔偿？ 注意：没通知我就把我划入合作的公司，不是同一家的人事调动
朋友在一公司工作了两年多，和公司的签约还有一年多到期满，现在在公司安排的客户基础上自己也公司发展客户，没有犯错误，客户评价也好，工资收入也还可以，公司罗湖区经理却突然要将其调离到只能拿一千多块的地方，原因就是他工资太高，并且说不服从的话就要将其开除，请问那经理有这权利吗？如果他不服从调离而被开除可以
2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现
本人在一家私企工作了11年，今收到公司人事调动，原一直是做物料采购一职，今无故调往专卖店任店员一职，根本是两回事的工作，我无法接受，这样如果辞职的话有无什么补尝？
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要
公司因人事调动要给我调岗，原待遇不变，但我担心会不会有工作职能变更？
我于4个月前入职，大约四月底转正，原有职务是教师。现在公司说取消总部师资部门，所有分校教师并入教务部门，教师的工资职责合同都不变，但是要写一份调岗说明。我肯定不能从事教务工作，但如果签了这份说明，会不会以后公司就可以分派给我教务工作？
我递交离职有本部经理签字及人事部经理也签字最后本部门结算好我的工作日期限我于几号离开我部门将人事调动表拿至总经理签字总经理拒绝签字但我本人以在人事调动表签字以承认我几号离职办手续但总经理就是不签字
我是在加油站工作的，现在的岗位是核算工作，因为工作上的事请导致和站里的员工不和，公司本来打算把我调去别的站当便店员，由于内部原因暂时没有调动。但是昨天员工又因为一点小事，当众辱骂我（工作之外的事情，而且都不关我什么事），当时非常气氛，我报了警。而且我现在已经怀孕4个多月了，现在公司知道了，要调我去做
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？
劳动合同约定员工除了现职位外，服从公司派遣安排，员工守则也有相关规定。现在公司做相关调动，员工不同意，公司可否解雇员工？需要承担什么责任？谢谢各位！
本人已在这家单位做销售工作快10年，并且工作地点一直山东办事处，现在直接领导公报私仇，把我的工作地点调动到杭州，我不愿调动，而且我现在已经怀孕了，不知道有什么方法可以给我讨个说话 ？
