你好，我在工程类国企驻海外项目工作，在海外工作达到10个月的员工相应享有2个月的国内休假，但是由于公司的内部环境导致人才流失严重，越来越多的员工在休假后选择辞职，为了严惩此现象发生，公司更改薪酬发放办法，规定必须等休假完成再返回海外继续上班后，才会给员工发休假工资和休假期间的差旅补助，对于回国休假后辞职的人不享有休假工资和休假期间差旅补助。我认为公司这样做是违法的，因为休假是我们用先前10个月的劳务换来的应得的福利，休假工资和休假差旅补助不得拖欠或扣发，休假满后继续为公司服务不能作为发放休假公司的前提。
我是项目部管理人员，今年4月至7月的工资至今未给。找老板要，老板就说这几天就开，一直拖延到现在。我现在已经委托律师处理此事，但以前工地的同事告诉我，老板开会说，他认可拿出10倍的钱摆平此事，也不给我们钱。这种情况能胜诉吗？
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
今年4月17日去的私人老板那里当工地工程技术总工。当时谈的是一年十万。等图纸下来签合同，结果工地图纸在8月才下来，一直忙就忘记签合同的事情，等找老板签合同，结果说完了再商议一下。在4月17日到现在一共才开了3000元工资。但是工地上的变更和一些合同上面都是我签字的，想我这样的情况，如果没有合同到工程停工万一不
今年5月28日去的私人老板那里当工地工程管理人员，只拿到2个月工资，还差4个半月工资，工地已停工，向老板索要，老板说上面没给拨款没钱，没有劳务合同、保险，怎么办？
你好！ 我弟弟通过一个介绍所做临时工！做了21天！期间公司嫌他做的太慢就把他辞退了！算下来一个小时8块！应该有近2000块钱！介绍所这边现在只给500块钱！说是没有满一个月没有工资！而且当时去工作的时候也没有签订劳动合同！我先在应该怎么做才能追回工资！
企业没活，让职工在家听信有活就上，没活就歇着工资怎么算，当时没说。我现在离婚了带着孩子租房住，退休费一千多，交了房租没剩多钱。我找厂子要拖欠的工资，一直说没钱。我怎么办
实习期内辞职，公司无理拒绝，扣发工资，并有过拖欠工资长达半个月的记录
尊敬的李律师，我称病以回家治疗为由提出辞职，公司以“不同意，退回，谈谈”为由驳回，最后强迫我写下“人事专员为我办理户口的过程中的餐补/误工费/差旅补贴均由我工资扣除”才能同意辞职。离开公司4个小时候，他们私自篡改了我登陆公司内部OA系统的密码，让我不能了解辞职的进度。在6月23日左右、拖欠了半个月以后，发放
公司拖欠工资已经长达一年，签订了劳动合同，当时因老板未在公司，工资标准尚未订，自己手里也没有劳动合同，但是有社保记录。2012年12月份外派印尼，老板给定的工资标准为2500人民币，国外补助3000人民币，只有跟以前财务的QQ聊天记录，和财务发给的电子版工资表，没有任何书面证明的工资标准。我们老板在印尼有注册公司，
