您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
我与两位朋友共三人合伙开了一家公司，当时三人口头协议公司所有资金均由我和合伙人B出资，合伙人C只需要付出劳力和技术，不需出资，且每月还能得到协商好的薪酬及享受公司2成干股股份，因此并没签署合约，但现公司亏损的情况下清盘，能证明合伙人C当时没有出资的且公司尚剩下少许的流动现金，请问该合伙人C（干股股东）是
毕业后将户口迁至公司名下的集体户口中，如果我离职的话，是不是户口必须牵出来？公司户口是放在当地管委会管理的。若不迁出的话可以吗？迁出后无地方接收会不会变成黑户呢？
朋友在一置业公司上班做出纳工作,该公司的经营是将养老席位租给不同的人,并连本带得返给客户.他是负责返这部分租金的.请问这公司是否有非法集资的嫌凝,我这朋友是否会负担法律责任.
是否可以属于职务侵占？报案是在公司合同所在地还是在业务人员所在地啊？
现公司有一业务公司发现其不能尽心尽职工作，去其管辖区域门店都不认识我公司这个业务员，故公司予以解聘，可他要求公司赔偿，后来公司又核实了他之前的活动费用近20000元，到店里无法确定是否真用到门店了，公司觉得这部分钱属于其私吞了，这是否可以到公安部门报案查下这些钱的真实去向？还有报案是在公司签订合同所在地
昨晚大约7点30左右，我在公司更衣间洗澡，洗澡时将一只手表遗忘在淋浴房。半小时后发现，回公司寻找，已经不见。手表价值在3万左右。现在公司在协助调查，但没有结果，请问这种情况公司需要负责任么。
我试用期因为发生工伤，公司垫款，现在要离开了，公司扣发工资是否合理？
我在公司上班途中被车撞，受伤住院，肇事摩托车逃逸，导致工伤无法认定，公司给我垫付了部分医药费。现在我要离开公司了，但是目前没钱赔偿，公司要扣发我一个月的工资，是否合理，欠条在他手里，我又跑不掉，我答应过有钱会还他们的。
厂家直接给销售公司的销售人员的奖励 销售公司是否有权向销售人员索要。都是依照那些法律
厂家直接给销售公司的销售人员的奖励 销售公司是否有权向销售人员索要。都是依照那些法律
我想问一下，非公司员工在工作之后，已离开公司发生伤亡，该公司是否应该赔偿其伤亡金？
甲是名搬运工，但却非本公司员工，未经老板予许进入工厂工作，完成搬运工作后，已离开工厂，而发生瞬间晕倒，当送去医院已死亡。事发之后，甲家属以威胁方式向该公司索取赔偿金，而该公司出于同情心给予其两千，因其家庭困难！但家属要五千才同意，最后也顺其意。但事发多天后，甲家属又集群来向该公司索取两三万，老板这下
