您好!本人与2007年10月与巢湖市公路局签订人事代理合同，三年一签，第二次续签自2010年10月起至2013年10月止。因2011年8月安徽省行政区划调整撤销地级巢湖市，我分局由原地级巢湖市公路管理局管辖成建制整体划转马鞍山市公路管理局管辖，近2年工资有一部分没有发放，马鞍山市公路局也没有给出如何解决我们人事代理人员的合
第三次签的合同快到期了，如果到时不续签，是否可以拿到赔偿，拿到多少？如果我个人提前30天说不续签，或公司提前30天说明不续签将怎样的状况？谢谢！
1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到北京工作刚刚8个月，社保缴纳也才8个月，不足1年，是否生育
我是10年7月29入职，合同13年7月28日到期，公司没提前一个通知续签不续签，现在合同快到期，公司要求转岗续签，如果我不同意，那是不是就没有经济补偿金了！
我现在工作的公司是Ａ公司（合资企业），之前公司成立了另外一个公司Ｂ（独资企业），Ｂ公司成立时，Ａ公司想将我无条件转移到Ｂ公司工作，我没同意，现在我与Ａ公司的劳动合同到期，Ａ公司与我续签合同，不过续签的合同中增加一条条约：同意到转移到Ｂ公司工作。 我不同意此条条约，所以不想续签合同。 请问： １）
您好： 我03年7月毕业后进入现在这个公司，先是签了3年合同，到期续签2年合同，再到期又续签了5年合同，三个合同是连续的，现在合同7月31号到期，公司如果不续签需要怎么样赔偿我？谢谢！ 现在是公司提出不续签了，并且不是提前一个月通知我的，请问赔偿的话是从08年算起还是从03年算起？
员工4月底合同到期前就回老家生孩子去了，应该9月25日回来上班，但是她要求再多休到明年2月底。由于四月底劳动合同就到期了，公司要继续跟她签订劳动合同，快递给她，可是她拒绝签订。她现在处于没有合同的阶段，而且哺乳期，公司应该如何处理呢？
您好，想咨询一下：本人于2012年2月7日在一家公司就职，合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一倍
我是2002年7月进单位的，至今已工作11年整，但签订的合同至2011年年底，自2012年1月开始至今，公司未签定任何合同，给交五险了，现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗？我现在因为工资过低想辞职应该怎么办？可以要求双薪吗，是根据劳动法的哪一条呢？谢谢
