我在一家民营企业做业务员，在任职期间发出了一笔5000元的货款，给一个店里面的老板卖，口头协议是满3个月结款，但是在过来1个半月的时候，这个老板把店面转让了，并且结款了她已卖出去的产品。当时，我就与新的老板谈剩下的货款，是继续留在店里面继续卖还是我收回公司，新老板选择继续卖，现在满3个月了，我决定辞职不做了，前去收款，新老板不认这笔款，并且说这些货物是上一个老板留给她卖的，她不做结账，然而上一个老板目前也联系不到，公司就说要用我的工资去抵这笔未结货款，公司这样做合理么？若不合理我该怎么办？
在一家饰品店做导购签的合同既没甲方也没盖章也没日期，只有一处我签字的地方，因为有事没做满三月提前二十天离职，经理说根据合同没做满三月，提前三十天申请，一个月前十天工资不退，若立即走扣300(不管提前说没都要扣300)。如果这样我一个月1400的工资只能拿650，每个月十号拿工资，我将上个月的领了，打算不做了，这个
工资变动表审批后发现数据有误，扫描原表修正后打印出来由市人社局审核盖章确认，请问修改后的扫描件合法有
有误的工资变动审批表原表有单位和主管部门经办人和领导签字，并盖了公章，市人社局也盖了工资专用章； 工资变动表报批后才发现个别数据有误，于是扫描原表将错误数字修正后打印出来，由市人社局审核确认，并另外加盖了人社局工资专用章鲜章，但单位和主管部门经办人及领导没有在扫描件上加签名字，也没有另外加盖单位
朋友在一个公司上班三年多，没签劳动合同，每春节前结清全部工资，然后放假一个月左右，第二年继续上班，但不给春节放假后工资，请问这样合法不？
我原在T*L单位任职设计师，单位把我在职最后一个月的工资当奖金压在公司。具体是这样，本来年终奖要到年末才发的，但是那个财务为了给那些业务规避税就分成季度发。年终奖是根据任务来的，有两个不同阶层的任务，比如达到任务1就1W那样子 达到任务2就2W 我当时拿的是第一季度的奖金 分了两个月发了给我（注：已经发了给我当
我找劳动局调解工资，劳动局把原件要走了，请问这合法把 我己经等了一个月了，期间劳动局通知可以拿到工资了，我去拿工资又说没接到通知，请问这种情况我可以直接起诉吗?劳动局说没有必要，什么情况才能起诉
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
我上班一个半月，还在试用期，突然有事不干了，公司说扣我半个月工资，请问合法么？工作期间公司预支我出差费2000元，花掉800，剩余暂时还没给回公司，我可以在这里面扣掉我的工资，多余的我在返还公司么？
我在大连金州的一个中外合资企业当出纳，2000元工资还扣饭费，没有五险一金，一个半月也没有任何劳动合同，我8月2号提出继续深造，一直不放人，8号离职的，他扣了我40%工资，我是一个应届毕业生 对劳动法也不懂 但是一个半月才给我1500的工资说的过去么
我是一名转业干部，在银行工作，银行给设定很繁重的存贷款任务指标，没有完成他们设定的指标，就扣发了工资，只给1100元的生活补助，请问是否违法？谢谢！
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
