我公司突然公告:由原先的一周五天工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护和争取自己的合法权益呢?
公司以违反报销制度为理由进行开除,并且要求在通知的当天结算工资,完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是: 1.在外地项目实施期间(项目周期一个月),周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定,员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间,报销中发现一张周末的出租车费,公司认为
第三条 事假1、公司员工请假半天以内的,需以口头或书面的形式向部门经理请假,获批准后,方可执假;部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上(含一天)需填写请假条,说明原因,经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者,须事前电话请假。4、请假1天,扣其当日工资;1天以上按日
我是惠州市 惠莞高速的一个收费员 我们公司和我们签合同是给我们一张没有任何内容的劳动合同签 说是合同内容没有什么特别的 签了以后他们再打印上去,并要求我们每一个员工交了一千块钱,说是服装费。我从一月到现在四月份来了三个多月,公司今天只发了一个月的工资九百五十块,说前一个半月是培训期,没有工资,到三月
公司出台的新的基本工资制度和业绩提成制度,总经理颁布的,说是董事会提出来的,颁布之后公司80%的员工不同意(因为提成降的太多了),这样的制度执行,合理么?是在签订合同之后颁布的…… 因为提成制度改革,公司走了5、6个人,于是老总又下发了一个文件说:以后公司员工在合同期限未满,要求辞职的,要求自己补交给公司
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
本人在签定无固定期限合同的同时,公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗?
某公司在发改委立项一个项目,有立项批文,凭批文招揽生意,但其却没有工商部门的注册登记,请问其合法吗?是不是没有注册也不应该有公章和银行账户? 如果不合法应该由哪个部门处理(公安 工商)?
当时辞职当时就要走,公司称现辞职现走的要扣管理人员40%的公司,这样做合法吗
由于有棘手的事情,不得不赶时间,想尽快办理辞职,然后就走,公司称现辞职现走的,必须要扣管理人员40%的工资,我不知道公司这样的规定到底是合法的还是不合法的,所以想咨询下尊敬的律师大人
现辞职现走,公司称要扣管理人员40%的工资,这样的规定合法吗
因为有棘手的事,所以需要立即辞职不能工作,公司称现辞职现走,要扣管理人员40%的工资,这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同