我是一名机关事业单位的国家正式工,因工作需要借调到别的单位,县政府也已经讨论通过并有县长在申请报告上批了字,原单位也做了意见,接收单位也同意,可到了人事劳动局那边他们就以各种理由不给我们办手续,请问我们该怎么办.
7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。 13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。 这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自
我所在的公司地点在广西南宁市，公司已经在南宁市为我购买了五险，在工作后，公司将我派至上海定点工作，在工作期间发生了工伤，我应如何办理？能否还受保？
交通事故发生了，死者违反了交通规则肇事司机正常驾驶是在雇主雇佣工作期间肇事的，司机付赔偿责任吗付多少
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我是一家日资企业的员工，为公司服务了8年有余，因部门内昏庸无道管理，宦官【翻译】当道，在日本人面捏造事实，故意制造错误的机会及事情来给部下！日本人也不听下属的实情，就由这般宦官在里面难搞，故意制造错误冲突，借此机会，把我工作调动，并且还是以上司的身份调动，如果不服从就闲置你的工作，安排你做不了的事情
本人是在村委会流管站工作的，现在是在办公室办公，现在村委会招了新的人进来，来顶替我的位置，安排我到其他岗位，我不想转岗位能有什么办法吗？谢谢~
我在一家服装厂工作，由于公司货源少，没经协商，便调动我的工作岗位，公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有，由于其他部门赶货，公司便停止我的工作去帮忙，请问我该怎么做
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
我妹被所在银行派往欲贷款的一家私企，正当她按照贷款程序拍摄机器设备时，厂长所养的一只藏獒突然窜出将我妹腿部咬伤，致使她数月无法上班。单位为我妹申请工伤时被本市劳动与社会保障局拒绝，理由是工伤保险条例中所规定的工伤类别中没有“被狗咬伤”这条。工作期间被车撞被物砸被人打等等都算工伤，为何被狗咬不算工伤呢
