单位单方调动工作岗位 7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。   13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。   这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自己的合法权益？