在毕业前签订三方协议，但毕业后未签订就业合同，工作五十天。医院解除聘用，而且未发工资，应该怎么办？
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
因公司无故克扣我2012年八月份到2012十二月份的工资，经与公司协商后，公司拒不改正。我只能被迫提出辞职。这样，能要求公司给我补偿金。已及失业金。和所克扣的钱和克扣金的百分之二十五的赔偿吗？另。我要单方终止合同。会算我违约吗？ 是每个月克扣两百到四百块不等。理由是说我上班懒。 什么样叫正规辞职函件。今天我
甲方（是政府派出机构）单方解除合同能要求按合同结清工资并要求补偿吗？
我和东胜开发区订立的就完成其区内的桥梁建设任务的年薪制的劳务技术服务合同，现工程没结束，管委会换了领导，新领导说现在没钱付不出工资，要求解除合同，提出把以前欠的工资结到2012年底，另给一万元的补偿。我的问题是:1、我和甲方订立的合同中约定单方要求解除合同时，他应在30天前书面通知我，现在他口头通知有效吗？
公司单方解除劳动合同，不给陪尝，现又抵癞说不是解除合同，是减工资
我是做餐饮的，合同签了四年，现在才工作了十个月，他们刚开始很强势要解除合同，让走人，没有任何陪尝，我有录音，把单位领导和我的谈话都录了下来有证据是他们单方解除合同，现在看我要陪尝，又抵癞说不是解除合同，是减工资，还指责我做的不好
进公司时说的待遇很好，工资怎么算也说得很清楚，但是签订合同时是空白合同，什么也没有，工资算法明细，转正日期，合同生效日期都没有，当时问了他们的，说等医保办理好了，就会在合同上写上医保办理时的日期，医保也快1年了，还没拿到卡。前面工资都还算差不多，现在开始乱扣钱，理由不说直接扣几百块，但是说了工资算法
我在公司工作5个月左右，试用一个月1500.说转正工资是3000，后来转正并没有发3000，我的主管是说，下个月会补发，到了第四个月，还是按照试用工资发的，行政部的主管还找我谈话，说不会给3000，他的方案就是给你两千，试用的三个月，一个月不行，还说我没有签协议。问题是公司根本就没有这份协议。而且这个主管是在6月份来
