6月7日开始工作，一个月的实习期，到7月24日向店长请假不批，并对我进行语言攻击，便当天辞职不干，面试时说要签合同，但一直未签订劳动合同，过实习期后也没有提出签合同，店里其他员工都没有签合同，我能领到工资么
我们那个无良的老板总是欠工资，现在我想辞职了，但是又怕我走了，他不肯给我工资，想签合同，但是我们公司的法定代表人我们又不认识，（ps：我们老板跟法定代表人不一个人。）合同应该签谁的名字的呢？怎么样才有法律效率呢？
我管理仓库，少了货品---应该承受什么法律责任，老板扣押我的工资。
我于2012.09.13在某酒业公司仓库实习，2012.12.25正式接管，接管之前要求老板安装摄像头，老板没有采纳，我把账本带到仓库，老板娘不同意，我没有坚持自己的意见，而接管了仓库（钥匙只有我有）。仓库货品数量，全部是我一个人清点后，如实汇报老板确认（我估计共计货品价值800万左右）。2013.01.31，月底盘库，我清点后，
我在一家白灰场工作 因为老板 当时口头协议讲好只在白灰场工作 后期 却调我五他别的场子 工作 我没答应 他就开除我 然后 不给我结算工资 我应该 去什么部门 帮我追回呢 谢谢？
我是8月一号被老板请到深圳横岗信丰物流公司任职开会主管一职位，给我的待遇就是包吃住，保险，试用期一个月2500，过后三千的工资，还答应说等公司赚钱盈利，会给我加工资，工作不到半个月，因为人手不足，很多时候经常需要加班，还是无常的，有天6.40多下班因为胃疼比平时早下班了，公司吃饭也不准时，吃饭差不多都是青菜
公司无故辞退我，工资说下月底结，我说马上拿工资，老板说不行，我该怎么办
今天公司辞退我，工资说下月底结，我说马上拿工资，老板说不行，我该怎么办，没有签劳动合同，公司所有人都没有签，还有能拿到赔偿金吗？我在公司工作3个半月
我是今年6月10号进入现在的公司，当时公司领导说的底薪2000，外加安装提成，7月中旬公司培训完后，因为项目没谈好公司给员工放假，到现在一个多月了，刀法公司时候了，公司说放假了就没有工资了，只算在公司上班时间的工资，还说什么没有签合同，耽误了我一个半月时间。我想知道这样的情况公司是不是应该发放最起码的底薪呢
