现在是某单位的试用者，并没有签订合同，现已工作一个月，想要辞职，但领导说需要提前一个月通知，本人并非正式员工，在网上查阅资料说非正式员工只需提前3天通知主管部门离职的请求，请问到底是提前多久提交申请呢？
我是2013年7月的应届毕业生，签约北京某国企，承诺但不保证解决户口，去年11月签订三方协议时，同时签订了某承诺书，内容是公司为我解决北京户口，以后我要违约需要赔偿5万违约金。7月我到公司报道，签订了劳动合同，未规定违约金。现在我要辞职，问人事说落户信息已经报到集团上了，已经进入落户系统，不可反悔了。请问：
我是在幼儿园上班，2013年八月七号递交了辞职申请，但是院方要我九月底才能离职，我是否可以提前离职，对我本人有没有什么影响
我是昨天通过公司邮箱以附件的形式把辞职报告书发给老板的，今天她找我谈话，说不同意。还说如果一个月后我真走的话，她要让我赔公司损失，三个月工资。这样的话，如果一个月后没有人来跟我交接工作，我走了工作就没人干的话，我真的可以走吗？
从96年5月份到2013年8月末在私企工作十几年了。中途签过3次合同。每次都是两年。无社保，任何保正都没有。现在离职公司应该给予什么不尝呢？谢谢
本人是常州一单位员工（编外），曾于11年外出进修一年，当时签订一份协议，内容为：进修归来必须为单位服务十年，十年内调动、辞职单位即追回进修期间培训费，工资、年终奖等。现在我参加市人事招聘考试考到别的单位事业编制欲辞职，单位要求我赔偿进修期间所有的工资，奖金、福利，包括三金保险。请问这是否合理，一般协议
我现在试用期已经一个多月了，现在想辞职，但是部门领导因为公司利益，不批准，去人事部，人事经理也跟我拖。劳动法规定试用期前三天申请辞职就可以了，我现在担心公司到三天后不给我办理离职手续。求助 我今天递交了辞职信，但是没有被批
我是一个上市公司的员工，从其没有上市就在该公司，后来因为没有发展，今年辞职，但是我在上班期间没有发放过任何加班费。可是我手里没有什么证据。只有公司的工资条，和工作证件，和其公司受贿国家工作人员的证据。请问我要是打官司胜诉几率有多大，
