劳动纠纷
辞职问题
辞职问题 我是昨天通过公司邮箱以附件的形式把辞职报告书发给老板的，今天她找我谈话，说不同意。还说如果一个月后我真走的话，她要让我赔公司损失，三个月工资。这样的话，如果一个月后没有人来跟我交接工作，我走了工作就没人干的话，我真的可以走吗？
问题状态：已过期
提问人：seiene……（山东－青岛）
提问时间：2013-08-12 10:09
提问人：seiene……（山东－青岛）
提问时间：2013-08-12 10:09
已有7位律师回答了该问题
-
真的可以走
-
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
-
只要你提起30天书面辞职，就合法解除劳动合同。即使没人来从事你的工作，你也不必承担损失。
追问：如果有人来接替我的工作，但三十天内仍然没有交接完的话，我也可以走吗？回答：我的意思是，不管有没有人接替，只要提前30天书面提出就可以合法解除。当然如果单位同意的话，不到30天也可以合法解除。 -
可以的，走人。
-
员工提前一个月书面通知单位可以解除劳动关系，但要是书面形式。单位的说法是不合法的，员工因失误、过错等给单位造成的相应损失单位应承担举证责任，否则不能任意克扣员工工资。
-
劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，你最好以书面的形式交给公司申请，然后期满后你就可以放心的离开公司。
追问：我的邮件中的辞职信附件不算书面形式吗？而且发邮件之前我还发短信通知他们了，说辞职报告发邮箱了。回答：最好，发个快件什么的。防止以后打麻烦。 -
提前一个月书面提出辞职，即可走人。工资应正常发放。协商不成，可以仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职问题 2个回复
- 应届生签约北京国企想辞职户口违约金问题 3个回复
- 辞职后算加班费问题 2个回复
- 试用期辞职违约金问题 3个回复
- 急寻事业单位试用期辞职档案问题 1个回复
- 医生辞职违约金问题 2个回复
- 业务员 订单 提成 辞职后的发放问题 3个回复
- 辞职问题 5个回复
