我是一个上市公司的员工，从其没有上市就在该公司，后来因为没有发展，今年辞职，但是我在上班期间没有发放过任何加班费。可是我手里没有什么证据。只有公司的工资条，和工作证件，和其公司受贿国家工作人员的证据。请问我要是打官司胜诉几率有多大，
你好，我与2012年元月一号正式加入中国石化上班，一直到2月23号，因为身体不舒服，{另外有些人为因素}就辞职了，当时听到同事之间说过农历年关初一到初四有加班费，我是正常辞职的，当时想的是也应该有我的。可是到四月我去查询工资卡，只有二月的工资只有二月份的工资、没有年关加班的。我打电话质询了当时的站长，站长说
各位律师您们好，我去年在学校签了一个事业单位，报到证上写着7月1日至7月31日报道，但那个事业单位在2012年8月10日才下通知，8月10日-15日办理报到，我2013年5月申请辞职，直到2013年8月8日才批下来，之前是不给辞职，一直找领导，赔了5000的违约金才同意辞职。我们的档案在当地人才交流中心，人才交流中心的人办好辞职后
我是2013年7月的应届毕业生，签约北京某国企，承诺但不保证解决户口，去年11月签订三方协议时，同时签订了某承诺书，内容是公司为我解决北京户口，以后我要违约需要赔偿5万违约金。7月我到公司报道，签订了劳动合同，未规定违约金。现在我要辞职，问人事说落户信息已经报到集团上了，已经进入落户系统，不可反悔了。请问：
我是在幼儿园上班，2013年八月七号递交了辞职申请，但是院方要我九月底才能离职，我是否可以提前离职，对我本人有没有什么影响
我是昨天通过公司邮箱以附件的形式把辞职报告书发给老板的，今天她找我谈话，说不同意。还说如果一个月后我真走的话，她要让我赔公司损失，三个月工资。这样的话，如果一个月后没有人来跟我交接工作，我走了工作就没人干的话，我真的可以走吗？
从96年5月份到2013年8月末在私企工作十几年了。中途签过3次合同。每次都是两年。无社保，任何保正都没有。现在离职公司应该给予什么不尝呢？谢谢
本人是常州一单位员工（编外），曾于11年外出进修一年，当时签订一份协议，内容为：进修归来必须为单位服务十年，十年内调动、辞职单位即追回进修期间培训费，工资、年终奖等。现在我参加市人事招聘考试考到别的单位事业编制欲辞职，单位要求我赔偿进修期间所有的工资，奖金、福利，包括三金保险。请问这是否合理，一般协议
我现在试用期已经一个多月了，现在想辞职，但是部门领导因为公司利益，不批准，去人事部，人事经理也跟我拖。劳动法规定试用期前三天申请辞职就可以了，我现在担心公司到三天后不给我办理离职手续。求助 我今天递交了辞职信，但是没有被批
