员工因请假未能及时来上班，公司要求员工对公司做出赔偿的标准

我因为请假回家，没能及时回来上班，超出请假时间一个月回来找公司结算工资，，他们说我这是自离没工资了，，我和公司没签合同。还有四十五天工资没算，，求帮助

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提问人：虚伪的世界2013
提问时间：2013-08-13

假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?

kkk_ccc 已过期 2009-07-24 回复(3)

员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的

sk2 已过期 2011-05-28 回复(1)

我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理

angelluck 已过期 2011-11-25 回复(7)

招财猫wklbbb 已过期 2011-12-22 回复(3)

公司在昆山有分公司，现在可能要撤销青浦的分公司，所有员工都要去昆山上班，如果我不想去，可以要求公司赔偿吗？

mouseqiu 已过期 2012-06-30 回复(3)

MRAY 已过期 2012-11-20 回复(3)

1206204101 已过期 2013-08-05 回复(3)

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

我们是一家建筑企业单位，这个员工智力上有些不正常，但是能做基本的交流，跟着我在天津的工地工作了好几年了。一个星期前8.1号左右、在河东区二号桥晚上出去遛弯至今未归（当时是下班时间）也报警了但是没有任何消息，现在他的家人问我要人，要求赔偿、我想问下，像这种情况我需要赔偿多少，如果打官司胜的概率大

WAX123 已过期 2013-08-07 回复(9)

我所在的公司最近要搬迁，没有搬迁出本市，到其他镇，但离开原来的公司地址有30公里，如果不愿意去的话，可以要求公司赔偿吗？【最后一次合同签订到公司搬迁止】

顾全大局已过期 2013-08-11 回复(1)