2013年10月22日入职，合同内底薪2700。 公司规定加班不超过110小时，加班费全部为15元小时周末同样是15元， 工资分两次发一次2700 一次加班费， 没有同事表示受到过个人所得税税单（信函） 社保扣175元，请问该公司是否违法？如果违法我需要如何维权和申请那些补偿？
律师你好，我今天去所在区劳动保障的 地方去投诉我们公司，他说公司 要是签订了什么 综合自 工作制 我们超出8个小时之外的就不需要支付加班费，有这样的规则吗
我是某铁路局工务段的一名普通职工，由于单位离家太远，父母年迈需要回家照顾，但当时和单位一次性签订了五年的劳动合同，现在辞职可能会牵涉到违约金的问题，现想了解一下关机关于这个违约金有什么具体规定吗？
员工工作失误被公司解除劳动关系，员工不服提出劳动仲裁，但是他当月上了15天班，这个月到了该发工资的时候，公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗？如果不发这15天的工资有什么后果呢？？
我因为劳动纠纷,申请仲裁. 仲裁支持了一项, 驳回了两项. 因为想息事宁人, 所以在十五天内没有上诉. 而对方单位却就那一项提出了上诉, 我想问: 我能否在法庭上再次就另外两项提出申请, 是应该写在答辩状里还是反诉里或者是以其他的名义呢?
我想请问下，我进这厂现在6个月了，但我进厂的时候没签正规的劳动合同只签了个公司自己打印的合同，但这厂明年就要搬迁了，老板在其他地方建了个厂房但我不想去那里上班《离原厂太远了》。我想问下如果我不去厂里赔我钱不，如果赔钱要赔我多少钱。
2012年10月份，我公司全资出售给一家私人企业。该企业主入主后一直拖欠原公司业务员提成至今，总金额约四十多万元。 公司老板以业务员所负责的客户有欠款为由将每人的提成冲抵每人欠款。（欠款都有客户出具的对账函，业务员没有私自占有，挪用）我们业务员无奈同意。冲抵后剩余部分却迟迟不发放，新产生的提成也继续拖欠，
我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？
招聘的时候承诺给的待遇，与实际得到的不一样。合同上没有填写工资，但是当时学校招聘平台上的信息，以及开招聘会时承诺的都是半年转正，转正后4300，现在是1年转正，转正后3000左右。半年的时候被才被告知1年转正，而且还是没说工资也变了。
