我想问下在试用期内解除劳动合同需要赔偿一定金额给劳动者嘛？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：微信用户
提问时间：2013-08-10

你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？

SFU3601 已过期 2010-08-03 回复(1)

您好，我是一名刚毕业的大学生，刚来单位一个月，但是现在感觉单位不太适合自己，但是我们来了没几天就要求签订了劳动合同，请问我需要按合同缴纳违约金吗

rlzh225 已过期 2010-08-15 回复(3)

2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!

soF4026 已过期 2010-08-19 回复(4)

我与一个学校签定了为期三年的合同，约定试用期为2到4.5个月，约定违约金5000元；参加工作前学校没有组织任何的培训。可工作后发现自己不适合当老师，想解除合同。现在还在试用期，如果我递交辞职信，学校会同意我辞职吗？同意了会不会交违约金，不同意辞职怎么办，会不会扣档案

chigjy520 已过期 2010-08-25 回复(3)

我在某企业工作5个月，签订了劳动合同，由于家有急事，向该企业申请了辞职，需要当天辞职当天走人，可是该公司规定要扣除一个月工资，可我只上了半个月的班不够扣，还需要交214元给该公司才能解除合同。这样的做法合法吗？我已经离开该企业一个多月了，我怎样做才能解除劳动合同呢？

lanlancici 已过期 2010-09-23 回复(1)

一位女员工在试用期内检查出乳腺癌，在3个月医疗期满后，是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？她是癌症晚期。

王育已过期 2010-10-24 回复(3)

我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？事情比较突发。没有提前通知

xiaoyueyuan 已过期 2010-12-01 回复(3)

试用期内劳动者解除劳动合同需要提早多久?是否是提早三天？公司说法是提早十五天提出辞职报告。我与公司签订了三年的劳动合同，试用期是三个月，工作一个月了，现在觉得工作不适合我，我想走，会不会有公司人手不够，不让我走的可能？？希望能以法律为依据，为我解答，不甚感激。

xtr4592 已过期 2011-10-02 回复(3)

zhengpeihong 已过期 2011-12-01 回复(2)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)