我们是做旅游的做前台,因单位部门8月31日结束,又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点(不在同区工作地)和工作岗位和待遇地方,说是做前台外派,而且新单位(是一家家政公司没有经营许可)。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗?要怎样和公司办才能继续再原部门工作。
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
公司调动工作岗位,员工不同意调整,公司威胁说不同意就算旷工处理,无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符,公司在调整时也未说明情况。后休病假,新工作组经理不许,让我辞职,这个怎么申请劳动仲裁,
律师,您好!我在一公司连续工作了2年2个月,为公司任命的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作,并承诺按原工资待遇(有书面承诺)。如果我不接受这次调动,公司将以我不服从安排辞退我;如果我接受这次调动,那一个月后是否会另外调动或如何调动,现在无从得知。请问律师: 1、如果我不接受公司的此次调动,公司辞退我
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗?我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员,不知是物业公司岗位的随意调整还是什么?我进入物业公司已经一年多,已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员,公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
公司因工作需要,需要对导购员进行工作地点调动,但同处于一个城市,距离大概6公里左右,岗位和薪酬不变或者说薪酬相当,但是如果员工不同意的话,我司能按照调动函的做法,不出勤当旷工,连续不出勤一周当自动离职处理吗?
公司擅自调动员工工作,劳动合同期内,劳动合同约定了员工的工作部门、岗位,但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位;现在员工所在部门撤销,公司调动员工岗位到其他部门,但是员工不同意,公司有权解聘员工吗?员工可以申请补偿吗?如果可以补偿,补偿额度是多少?谢谢
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位?
在公司工作九年多。专业电脑操作编程,并且开始的时候合同有注明岗位,后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同,岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人,迫于压力续约!前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作,(我们的工作外发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们
劳动合同到期后,续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意,公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了,他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同,拟安排车间生产工人岗位,员工不同意,公司需要补偿吗。