工作的时候押金交了500元,现在我怀孕了辞职回家养胎,公司说不退押金,说工作没满一年自己辞职的不退押金,要老板辞退了才还押金..因为工作环境对胎儿有很大的危害,所以不得已辞职,但公司这样给的说法我不能接受,请问可以利用法律保护么
员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请,但一月后公司以未招到人为由不接受辞职,但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯(怀孕第二胎),心理每天都担心工作对孩子带来不利影响;我应该找劳动局吗?要留什么依据?
我是一名监理员。总公司在郑州,现就职新乡分公司。2012年2月进公司,当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同,但过了三个月后,又以我学历为中专,说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月,公司说我非公司正式员工又是二胎,没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话
我们公司是个人的车行,去年签了合同之后交了俩月保险.公司效益不好,保险就开始不交了,今年我怀孕了,一直请假拖着,这几天公司给我打电话,要我辞职,去年的工资还没给我结清,请问这种情况我该怎么处理?要是我一直拖着不办辞职,假如公司关门了,那么我的养老保险什么的去别的公司还有办法续交么?
公司总部在杭州,海口也有分店.公司重组需要把海南的店面全部更名,领导说,在海南公司名字没有更改完成之前,我的工资由杭州总部代发. 去年12月份合同到期,一直没有续签合同,但是工作和工资照旧,就没有放在心上.以为海南的公司更名完成之后就直接跟海南公司签订合同呢. 为了避免麻烦,这一年零五个月的时间里,公司没有为我买
因为公司变动,2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同的协议,让我签字,并承诺补偿我两个月的年平均工资(我2011年7月到公司就职)。由于公司的行为合法,我只能签了字。,当时合同上没有公司盖章和第三方外包公司的盖章(我之前一直是和外包公司签约)。而2013年5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月,这表示在签订解除
我2012年10月22日入职,至现在怀孕快六个月了,公司就以我到时请产假没人接替我的本职工作为理由一直在劝我让我辞职,请问一下我该怎么办呢
我已怀孕五月 2012.3月签订劳动合同 六月24号毕业 公司不予办理离职手续 并扬言将以压2个多月的公司作为在职期间学习费赔偿 是否合理
我进了一家公司工作才两个月,因个人能力有限跟公司提出辞职,但公司却要扣去我的押金,这样合理吗?
我进了一家公司工作才两个月,因个人能力有限跟公司提出辞职,但公司却要扣去我的押金,这样合理吗?