您好！律师： 我想咨询下劳动合同相关法律知识。我是浙江台州民营企业的一位员工，我2008年开始入企业工作从事企业管理和技术工作，当初老总没有和我签订劳动合同法、也没有替我办理相关的任何一样保险。虽然老总口头说要我干企业管理和技术工作，但是企业里任何事情多要去做，为了前途，我1人干5-6人的工作量勤恳替企业干了2年半多点，同时也干出了些业绩。 企业老总几乎没有和企业内部任何一个员工签订劳动合同和劳务合同。2009年我们厂内车间发生了一件特大工伤，伤者员工叫老总垫付医药费和相关的营养费，老总多没有理他，后来伤者员工告了老总，老总才没办法出钱和员工私下了了这件事。后来老总请了律师咨询，律师叫老总必须和员工签订合同和办理社保。 今年2010年年初老总拿了2份劳动合同叫我签字，工资、福利待遇等一概不谈，只叫我签完字就行。由于这是霸王合同我没签订，到时老总还有管理层领导很多生气，而且在日后的工作当中还无礼报复我。到了现在企业老总无故叫我中途走人，请问我该怎样用法律武器维护自己的合法权益。 请大律师支高招！
未签订劳动合同，未有辞退证明，请代理律师协商代理费用。本人打工一族，月薪才2200元，代理费用可否分期，待协商！！QQ970369222
您好！我想咨询一下标题所诉问题，望能从这里获得帮助，谢谢。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格后转正。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退，辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的工资。请问，他们这样做合理吗？！
前些天发布过一次，不详细，同事律师回答也各有个样。现在发布详细情况。 我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少 补充： 1：新劳动法最后有一句：本法施行之日存续的劳动
我是09年3月1日进入一工厂做管理的，由于考虑到个人的发展原因，我决定于10年1月辞职，经口头逐级向上司提出辞职未果，并决绝给予公司统一使用的辞职申请书，于是我以书信的形式于1月5日向能审批的部门经理明确提出了辞职并清楚说明辞职原因，但遭拒绝，后不久曾两次找过该经理谈辞职一事，仍未果。2月6日公司放年假，2月22
请问：我于2010年5月份向公司提出辞职，公司领导也批准同意；养老保险在6月份给我停交了并将养老保险本给我。现在原公司想要起诉我，说我与公司在07年底签了五年的劳动合同，合同没有到期到其他公司上班；因为合同一签，两份合同都被公司人事部拿去了导致我也记不清什么时候到期。现在该怎么处理，会导致什么结果？
我是南京一家贸易公司，与句容市一家建筑单位发生合作关系，现因合同问题需要进行起诉，请问我应该在哪里起诉，并需要进行什么样的法律程序。我需要准备什么样的书面材料！谢谢
你好，我今年49岁，今年8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问这样合理么？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月2
我所在单位属于改制单位，2007年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中一个，我在原单位工作了32年，在之前还有9年共计41年，2007年改制后与我签订了3年，今年9月合同到期，到期后公司不准备与我再续签劳动合同了，请问这种做法是否合法？如此情况属公司违规操作，我
