请问我们公司的员工老是请病假，现象比较严重。对公司及管理带来比较大的损失。我们能如何去处理或避免此类事情的发生。（病假证明都是3甲以上的医院，也是合法的）谢谢
因本人请假十天，回来上班后；下属被辞，下属找我要我请假的十天工资，我又没收到工资；下属却找我要这十天的工资，老板；又不给我这是天工资，现在；下属找人打我。发了一些，威胁我的短信息。
怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从后面的停发2个月，还让个人承担单位和个人部分保险每月800多，后来生小孩一直没处理。现在面临报销生育金问题，单位让补交那2个月的单位和个人保险1600多，产假4
有正当的请假理由，但单位不批，我必须请假，因为事情很重要。如果单位还坚持不批，我难道就拿单位没有办法吗？单位难道凭自己心情高兴与否来判断该不该批假吗？我有什么渠道可维权吗？
由于我老婆怀孕了，但不稳定，向公司请假休息，休息了2个多月，医生说要多休息，我就想叫我老婆再休息多请2个月假左右，我老婆怕公司会以此为借口辞退。或许不给我老婆买社保，这样的话她不能享受国家产检的报销啊。请问：公司在请假期间会给我老婆买社保吗？或许她跟公司协商在这期间她要出社保那部分的钱等生完回去工作再
刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢
怀孕四个月，在公司工作满1年，公司安排人员长期出差，因怀孕原因无法出差，准备长期请假，现在有医院开具的病假条，但公司不批准病假，请问公司的做法合法吗？如果请事假到生，是否在这怀孕这几个月期间都没有工资呢？保险是否还需要自己交呢？谢谢！
我两夫妻均是医院职工，目前老婆孕期有腹痛不适反应，想请假休息，但医院要求必须出示由本院妇产科主任开具的医疗证明，方允许在请假休息，请问是否合法，是否能出示上级医院或同级医院专科医师开具的证明也有效？谢谢
